结论：是否因试用期跟领导不合而辞职，不能一概而论，需要综合考虑多方面因素，包括个人职业规划、与领导不合的具体原因及严重程度、公司整体环境等。以下从不同角度为你详细分析：
一、个人职业规划角度
若当前工作与职业规划高度契合：
- 即使与领导存在不合，也不应轻易辞职。因为这份工作可能为你提供宝贵的经验、技能提升机会以及行业内的资源积累，这些对于你未来的职业发展至关重要。例如，你希望在某个特定领域深耕，而当前公司正是该领域的佼佼者，那么与领导的不合可能只是暂时的或可以通过沟通解决的小问题，不应成为你放弃这份工作的理由。
- 建议：尝试与领导进行坦诚的沟通，表达你的想法和感受，寻求共同解决问题的方法。同时，也可以寻求公司内部其他同事或人力资源部门的帮助，看是否能够调解或改善与领导的关系。
若当前工作与职业规划不符：
- 与领导的不合可能只是你考虑辞职的一个因素，但更重要的是这份工作是否能够满足你长期的职业发展需求。如果答案是否定的，那么即使没有与领导的不合，你也可能会考虑辞职。
- 建议：在决定辞职前，先明确自己的职业规划，了解自己想要从事什么行业、什么岗位，以及这些岗位需要哪些技能和经验。然后，积极寻找更符合自己职业规划的工作机会，做好充分的准备后再提出辞职。
二、与领导不合的具体原因及严重程度角度
若因工作方式、沟通风格等小问题不合：
- 这些问题通常可以通过双方的沟通和调整来解决。例如，领导可能更倾向于直接、高效的沟通方式，而你则更习惯于委婉、细致的表达。这种情况下，双方可以通过相互理解和适应来改善关系。
- 建议：主动与领导沟通，了解他的期望和要求，同时表达自己的想法和感受。通过双方的共同努力，找到一种更适合双方的沟通方式和工作模式。
若因价值观、人格特质等根本性问题不合：
- 这些问题可能难以通过简单的沟通和调整来解决。例如，领导可能存在不诚信、不公正等行为，或者与你的人格特质存在严重冲突。这种情况下，继续留在公司可能会对你的心理健康和职业发展产生负面影响。
- 建议：认真考虑自己的价值观和职业底线，如果与领导的不合已经触及到了这些底线，那么辞职可能是一个更好的选择。在辞职前，尽量保持冷静和理性，避免因情绪激动而做出冲动的决定。
三、公司整体环境角度
若公司整体环境良好：
- 除了与领导的不合外，如果公司的其他方面（如企业文化、同事关系、福利待遇等）都符合你的期望和要求，那么辞职可能并不是一个明智的选择。因为在一个整体环境良好的公司工作，可以为你提供更多的发展机会和更好的工作体验。
- 建议：在考虑辞职前，先全面评估公司的整体环境，包括与同事的关系、公司的福利待遇、职业发展机会等。如果这些方面都还不错，那么可以尝试通过沟通或调整来改善与领导的关系。
若公司整体环境不佳：
- 如果公司的整体环境（如企业文化混乱、同事关系紧张、福利待遇差等）已经让你感到不满和压抑，那么与领导的不合可能只是你考虑辞职的一个导火索。在这种情况下，辞职可能是一个更好的选择。
- 建议：在决定辞职前，先了解公司的离职政策和流程，确保自己的权益得到保障。同时，也可以积极寻找新的工作机会，做好充分的准备后再提出辞职。
最后提醒：无论你最终决定辞职还是继续留在公司，都要保持冷静和理性，避免因情绪激动而做出冲动的决定。如果你在处理这个问题过程中遇到任何法律疑问或需要进一步的法律建议，都可以直接向我咨询。