结论前置：在一般情况下，律师无权直接调取单位员工信息，除非在特定法律程序下，且需符合严格的法律条件和程序要求。

详细分析：

1. 律师的调查权范围：

   • 律师在执业过程中，确实享有一定的调查取证权，但这种权利并非无限制的。律师的调查取证通常需要在法律允许的范围内进行，且需要遵循相关的法律程序和规定。
   • 在涉及网贷逾期等民事纠纷中，律师的调查权主要限于与案件直接相关的证据和信息，如借款合同、还款记录等。律师无权直接调取与案件无直接关联的单位员工信息。

2. 单位员工信息的保护：

   • 单位员工信息属于个人隐私范畴，受到法律的严格保护。根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，任何组织或个人在处理个人信息时，都必须遵循合法、正当、必要的原则，并确保信息的安全。
   • 律师若需获取单位员工信息，必须通过合法途径，如向法院申请调查令，且需证明该信息与案件有直接关联，且是必要证据。

3. 特定法律程序下的调取：

   • 在某些特定情况下，如涉及刑事犯罪或重大民事纠纷，且律师能够证明单位员工信息与案件有直接关联且是必要证据时，律师可以向法院申请调查令，要求相关单位提供员工信息。
   • 但即使在这种情况下，律师也必须严格遵守法院的调查令要求，不得滥用调查权，否则可能面临法律责任。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果律师未经合法程序擅自调取单位员工信息，可能构成侵犯个人隐私权，面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任的风险。
   • 对于网贷逾期等民事纠纷，建议当事人通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等，避免采取非法手段获取证据或信息。

建议与行动指南：

• 如果您作为网贷逾期的当事人，需要律师协助处理相关纠纷，请确保律师在合法范围内进行调查取证。
• 如果您担心个人隐私被侵犯，或发现律师有非法调取单位员工信息的行为，请及时向相关部门举报，并寻求法律帮助。
• 在任何情况下，都请保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

如有任何进一步的问题或需要法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。