结论：经审委员会委员和工会委员是否可以兼任，需分情况讨论。关键岗位（如工会主席、副主席、常委及财务负责人）不得兼任经审委员，但非关键岗位的工会委员在符合规定的情况下可以兼任。以下从法律依据、兼任规则及实际意义三个角度展开分析：

一、法律依据与原则

根据《中国工会章程》及《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会经费审查委员会（经审委员会）由会员大会或会员代表大会选举产生，对本级工会会员大会或会员代表大会负责并报告工作。为确保经审工作的客观性、公正性和独立性，法律明确禁止工会委员会中直接管理财务和物资的人员（如财务部门负责人）担任同级经审委员。这一规定旨在避免“自己监督自己”的矛盾，防止经费使用缺乏制衡。

二、兼任规则：哪些情况允许，哪些禁止？

1. 禁止兼任的情形

   • 工会主席、副主席、常委：作为工会决策层核心成员，若兼任经审委员，将导致监督与被监督关系混淆，损害经审独立性。
     
   • 财务部门负责人及直接管钱、管物人员：例如会计、出纳、资产管理员等，因其直接参与经费收支或资产管理，若兼任经审委员，可能掩盖财务问题，甚至引发利益冲突。

2. 允许兼任的情形

   • 非关键岗位的工会委员：如负责文体、宣传等工作的委员，若未直接参与财务管理，且符合经审委员的专业要求（如具备财务、审计知识），可经选举程序兼任经审委员。
     
   • 基层工会特殊情况：在会员人数较少、人员配置紧张的基层工会中，为保障工作连续性，可能允许部分非关键岗位委员兼任，但需严格遵循上级工会审核程序。

三、实际意义：为何要区分关键岗位？

经审委员会的核心职责是审查工会经费收支和财产管理情况，确保经费用于职工福利、活动开展等合法用途。若关键岗位人员兼任经审委员，可能导致：

• 监督失效：例如工会主席兼任经审委员，可能掩盖违规支出或资产流失问题；
  
• 利益冲突：财务负责人兼任经审委员，可能因个人利益影响审查结果；
  
• 公信力受损：会员对经审工作的独立性产生质疑，影响工会整体形象。

四、操作建议：如何合规兼任？

1. 查阅组织章程：不同地区、层级的工会可能对兼任规则有细化规定，需以最新章程为准。
   
2. 履行选举程序：即使允许兼任，也需通过会员大会或代表大会公开选举，避免“指定”或“默认”兼任。
   
3. 报上级工会备案：兼任情况需及时向上级工会报告，接受监督指导。
   
4. 定期轮岗：为保持经审活力，建议经审委员任期不超过两届，避免长期固定人员兼任。

总结：经审委员与工会委员的兼任问题需以“关键岗位分离、非关键岗位合规”为原则。若您所在工会涉及此类调整，建议结合具体章程和上级工会要求，确保程序合法、人员合规。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。