工伤是否需要进行劳动鉴定，需根据实际情况具体分析。以下是从不同角度的详细解答：
需要做工伤鉴定的情况
评定伤残等级，获取相应待遇：当职工发生工伤，并经过治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或劳动能力受到影响，应当进行劳动能力鉴定（即工伤鉴定）。工伤鉴定旨在确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级，这些等级与工伤职工能够获得的工伤保险待遇直接相关，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。例如，如果工伤导致职工失去了一只手指，那么通过工伤鉴定确定伤残等级后，职工就可以依法获得相应的伤残补助金。
解决赔偿争议：在工伤赔偿过程中，如果用人单位和工伤职工对赔偿金额或其他相关问题产生争议，工伤鉴定的结果将成为确定赔偿标准和金额的重要依据。这有助于明确双方的权利和义务，从而有效解决赔偿纠纷，保障工伤职工的合法权益。比如，如果职工认为用人单位提出的赔偿金额过低，而用人单位则认为已经足够，此时工伤鉴定就可以作为一个公正的裁决依据。
不需要做工伤鉴定的情况
工伤未导致残疾或影响劳动能力：如果职工发生工伤后，经过治疗能够完全恢复，没有留下任何残疾，也不影响其劳动能力，那么通常不需要进行工伤鉴定。在这种情况下，工伤职工仍然可以享受工伤保险待遇中的医疗费用报销、停工留薪期工资等福利。例如，如果职工只是轻微擦伤，经过简单处理后就能继续工作，那么就不需要进行工伤鉴定。
双方就赔偿达成一致：如果用人单位和工伤职工在工伤赔偿事宜上达成了一致意见，并且双方都同意不进行工伤鉴定，那么也可以不进行该项鉴定。然而，这种情况相对较少见，且为了避免后续可能出现的纠纷，建议双方以书面协议的形式明确各自的权利和义务。比如，双方可以签订一份赔偿协议，明确赔偿金额、支付方式等条款，并注明双方均同意不进行工伤鉴定。
总结与建议：
工伤鉴定是确保工伤职工权益得到保障的重要环节。在发生工伤后，应根据实际情况及时决定是否进行工伤鉴定。如果工伤导致残疾或影响劳动能力，或者双方就赔偿存在争议，那么通常需要进行工伤鉴定；如果工伤未导致残疾、不影响劳动能力，且双方已就赔偿达成一致，那么可能不需要进行工伤鉴定。无论何种情况，都建议工伤职工和用人单位加强沟通协商，争取以和平、合理的方式解决工伤赔偿问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。