结论前置：在仲裁申请后，如果公司法人发生变更，这并不会对仲裁程序产生实质性影响。变更后的法人需要承继变更前法人的所有权利和义务，包括在仲裁案件中的责任承担。

一、法人变更的法律性质与影响

1. 法人变更的法律性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，并不影响劳动合同的履行，同样也不影响仲裁程序的进行。法人作为独立的民事主体，在变更前后具有法律上的延续性。

2. 对仲裁程序的影响：

   • 仲裁期间公司法人变更，不会导致仲裁程序的中断、终结或无效。仲裁的主体仍然是原公司，法人的变更仅是公司内部的人事或结构变动，不改变公司的法律责任和义务。

二、仲裁程序中的应对措施

1. 及时通知与报告：

   • 无论是作为申请人还是被申请人的法人发生变更，都应及时以书面形式将法人变更的情况通知仲裁机构，并提供相关证据材料，如工商变更登记的证明文件。劳动者在发现公司法人变更后，也应及时向劳动仲裁委员会报告此情况，以确保仲裁程序的顺利进行。

2. 提交变更证明文件：

   • 向仲裁机构提交法人变更的相关证明材料，如工商行政管理部门出具的变更登记核准通知书，以证实法人变更的事实和具体内容。这是确保仲裁机构能够准确了解公司情况，并作出公正裁决的重要步骤。

3. 确定新的授权代表：

   • 如果法人变更涉及法定代表人的更换，需重新确定参与仲裁的授权代表，并出具授权委托书，明确授权范围和期限。这有助于确保仲裁过程中公司的代表权得到合法行使。

4. 继续参与仲裁程序：

   • 劳动者和公司都应继续按照原定计划参与仲裁程序，维护各自的合法权益。法人变更不应成为阻碍仲裁程序进行的理由。

三、对仲裁结果责任承担的影响

1. 责任承担不变：

   • 法人变更不影响仲裁结果的责任承担。变更前法人基于相关法律关系在仲裁案件中应承担的义务和责任，依然由变更后的法人承担。这是法律对法人变更后责任承继的明确规定。

2. 执行流程不变：

   • 无论公司法人是否变更，仲裁的执行流程保持不变。劳动者需向人民法院提交书面申请执行书，并附上裁决书原件，以启动执行程序。

3. 特殊情况处理：

   • 如果公司试图通过变更法人来逃避仲裁责任，劳动者可以向相关部门举报，并寻求法律援助。同时，在公司注销前存在未了结的法律纠纷时，劳动者可能需要根据具体情况起诉清算组成员、股东等相关责任主体，以维护自己的合法权益。

四、实际案例与法律解释支撑

• 实际案例：假设某劳动者与公司因劳动纠纷提起仲裁，仲裁期间公司法人发生变更。此时，仲裁机构会继续审理案件，并要求新法人参与仲裁程序。最终裁决后，新法人需承担裁决书所确定的义务和责任。

• 法律解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，法人变更不影响劳动合同的履行和仲裁程序的进行。这是为了保护劳动者的合法权益，防止公司通过变更法人来逃避法律责任。

总结与建议：在仲裁申请后公司法人发生变更的情况下，劳动者无需过于担心。应继续按照法律程序参与仲裁，并及时向仲裁机构报告法人变更的情况。同时，保留好相关证据材料，以备不时之需。如果遇到公司试图逃避责任的情况，可以寻求法律援助或向相关部门举报。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。