关于您提出的“国企非正式工能转正吗”这一问题，我会结合当前的政策和实际情况，为您做一个详细且深入的解答。
首先，需要明确的是，目前对于初次就业流动人员，包括国企的非正式工，已经取消了转正定级的手续办理。这一政策变化是基于《人力资源社会保障部办公厅关于简化优化流动人员人事档案管理服务的通知》等文件的规定，旨在简化流程，提高效率。
接下来，我们针对国企非正式工转正的问题进行具体分析：
国企的用工制度：
- 国企的用工制度已经逐渐市场化，不再严格区分干部和工人身份（除涉密岗位等特殊情况外）。现在，国企更注重的是员工的实际能力和工作表现，而不是其初始的身份或用工形式。
非正式工转正的途径：
- 内部竞聘或选拔：国企内部可能会定期举行竞聘或选拔活动，非正式工可以通过参与这些活动，展示自己的能力和业绩，从而获得正式编制或更高级别的职位。
- 表现优异被直接转正：如果非正式工在工作中表现出色，得到了上级的认可和赏识，也有可能被直接转正为正式员工。
- 符合特定条件后的转正：有些国企可能会设定一些特定的条件，如工作年限、学历要求、技能水平等，非正式工在满足这些条件后，可以申请转正。
转正的考量因素：
- 国企在考虑非正式工转正时，通常会综合考量多个因素，包括员工的工作表现、能力水平、团队协作能力、对公司文化的认同度等。
- 此外，国企还会关注员工的职业发展潜力和对公司的长期贡献价值。
政策变化的影响：
- 虽然取消了转正定级的手续办理，但国企在招聘和用人时，仍然会参考员工的档案记录、工作经历、社会保险缴费记录等材料，来认定其参加工作时间和工作年限。
- 这意味着，非正式工在国企的工作经历和表现，仍然会对其未来的职业发展产生重要影响。
总结与建议：
国企非正式工能否转正，并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考量。如果您是国企的非正式工，想要转正为正式员工，我建议您：
- 努力提升自己的工作能力和业绩，展示出自己的价值和潜力。
- 积极参与国企内部的竞聘或选拔活动，争取更多的晋升机会。
- 关注国企的招聘政策和用人标准，了解转正的具体条件和要求。
- 与上级和人力资源部门保持良好的沟通，及时了解自己的转正进展和可能存在的问题。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。