工地月工资制下，劳动者通常享有法定假期，但具体安排需结合劳动合同、工地规章制度及实际用工情况综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 法定假期权益

根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，劳动者在法定休假日（如春节、国庆节等）和婚丧假、探亲假、产假等期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。即使工地采用月工资制，劳动者在法定假期内仍享有带薪休假权利，工地不得以“按日计酬”或“包工制”为由克扣假期工资。

例外情形：若劳动者在法定假期被安排加班，工地需按《劳动法》第四十四条规定支付加班费（通常为日工资的300%）。

2. 工地实际安排的可能情况

• 集中休假：部分工地因工期紧张，可能采用“集中工作、集中休息”模式（如连续工作30天后休假10天）。此类安排需满足两个条件：
  （1）经劳动行政部门批准；
  （2）保障劳动者每周至少休息1日，且平均日工作时间不超过8小时。
  若未履行审批程序或违反工时限制，劳动者有权拒绝并主张法定假期权益。

• 无固定假期：少数工地可能以“包工头口头约定”“按出勤天数计酬”为由，不安排固定假期。此类做法涉嫌违法，劳动者可要求工地补发假期工资或通过劳动仲裁维权。

3. 劳动合同与规章制度的关键作用

• 书面约定优先：若劳动合同明确约定“月工资包含法定假期工资”，且工资标准不低于当地最低工资标准，该约定可能被认定为有效。但工地仍需保障劳动者在法定假期内的休息权，不得强制要求出勤。

• 规章制度合法性：工地规章制度中关于假期的规定需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则对劳动者不产生约束力。

4. 劳动者维权建议

• 保留证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录、工地通知等材料，证明工地未安排假期或克扣工资。

• 协商与投诉：先与工地或包工头协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），要求责令整改并补发工资。

• 申请仲裁：若投诉无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张假期工资、加班费及经济补偿。

总结：工地月工资制下，劳动者法定假期权益受法律保护，但实际执行中可能因工地管理模式产生差异。建议劳动者在入职时明确假期安排，若遇侵权及时维权。如有具体问题，可直接向我咨询。