劳动合同到期时，续签和签变更协议都是可行的选择，具体取决于双方协商的结果和实际需求。以下是两种方式的详细分析：

1. 续签劳动合同

   • 定义与性质：续签劳动合同是指原劳动合同期满后，用人单位与劳动者继续签订新的劳动合同，以延续双方之间的劳动关系。
   • 适用情形：当双方希望保持原有的劳动关系，且对合同条款（如工作内容、工作地点、劳动报酬等）没有实质性变更需求时，通常会选择续签劳动合同。
   • 注意事项：续签劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，且续签后的合同条款不得违反法律法规的强制性规定。同时，根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有特定情形（如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等）的，续签劳动合同时应签订无固定期限劳动合同。

2. 签订劳动合同变更协议

   • 定义与性质：劳动合同变更协议是指原劳动合同期满后，双方就原合同中的某些条款进行协商并达成一致，通过签订变更协议来修改原合同的部分内容，从而延续劳动关系。
   • 适用情形：当双方希望保持劳动关系，但对原合同中的某些条款（如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等）有变更需求时，可以选择签订劳动合同变更协议。
   • 注意事项：签订变更协议同样应遵循平等自愿、协商一致的原则，且变更后的合同条款不得违反法律法规的强制性规定。变更协议应明确变更的内容、生效时间等关键信息，并由双方签字或盖章确认。

建议：

• 在劳动合同到期前，双方应就续签或变更合同进行充分沟通，明确各自的需求和期望。
• 如果双方对合同条款没有实质性变更需求，且希望保持原有的劳动关系，可以选择续签劳动合同。
• 如果双方对合同条款有变更需求，或者希望根据实际情况调整劳动关系，可以选择签订劳动合同变更协议。
• 无论选择哪种方式，都应确保合同条款的合法性和有效性，并遵循相关法律法规的规定。

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