结论：签了合同后不可以随意旷离工作，否则可能需要承担相应的法律责任。以下从多个角度为你详细分析：

一、合同约定与法律效力

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，即具有法律约束力。合同中通常会明确规定劳动者的入职时间、工作地点、工作内容以及工作纪律等条款。劳动者应当按照约定履行自己的义务，包括按时到岗工作、遵守用人单位的规章制度等。

二、旷离工作的法律后果

1. 违约责任：如果劳动者无故旷离工作，即未按照合同约定履行自己的义务，可能构成违约。根据合同法的相关规定，违约方需要承担违约责任，这可能包括支付违约金（如果合同中有约定）或赔偿用人单位因此遭受的损失。损失的计算可能包括用人单位为招聘你而产生的费用、因你旷离而导致的业务中断损失等。
2. 影响个人信用记录：无故旷离工作还可能对劳动者的个人信用记录产生负面影响。在现代社会，个人信用记录越来越重要，它可能影响到你未来的就业、贷款、租房等多个方面。
3. 可能面临法律诉讼：在严重的情况下，用人单位可能会选择通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。这将给劳动者带来不必要的法律麻烦和经济损失。

三、特殊情况下的处理

当然，也存在一些特殊情况，使得劳动者可以旷离工作而不承担法律责任：

1. 协商一致：如果劳动者因特殊原因（如突发疾病、家庭变故等）无法按时到岗工作，可以与用人单位协商变更入职时间或解除合同。在双方达成一致的情况下，劳动者可以不按照原合同履行，而无需承担法律责任。
2. 不可抗力：如因不可抗力因素（如自然灾害、战争等）导致无法履行合同，劳动者可以依据相关法律规定主张免责。但这种情况比较罕见，且需要提供充分的证据来证明。

四、建议

1. 仔细阅读合同条款：在签订合同前，务必仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。特别是关于违约责任、解除合同等条款，要格外注意。
2. 及时沟通：如果有任何疑问或担忧，或者因特殊原因无法按时到岗工作，应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。通过沟通，往往可以避免不必要的法律纠纷。
3. 保留证据：在与用人单位沟通的过程中，应保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来等。这些证据在后续可能发生的法律纠纷中，将起到至关重要的作用。

总之，签了合同后不可以随意旷离工作。作为劳动者，我们应该遵守合同约定，履行自己的义务。如果有任何疑问或担忧，或者因特殊原因无法按时到岗工作，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。