当老板破产时，员工工资的结算是一个涉及法律权益保障的重要问题。以下是一套详细、清晰的解答，旨在帮助您全面了解并维护自己的合法权益。
一、工资结算的核心原则与顺序
根据《中华人民共和国企业破产法》及相关法律法规，员工工资在企业破产财产分配中享有优先受偿权。这意味着，在破产财产清偿破产费用和共益债务后，应首先用于支付员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
二、工资计算的具体标准与时间
正常出勤工资：按照劳动合同约定的工资标准，结合员工实际出勤天数计算。例如，若月工资为5000元，月计薪天数为21.75天（或根据实际约定），员工当月出勤15天，则当月正常出勤工资为5000÷21.75×15。
加班工资：根据加班类型，按照不低于工资的150%（平时加班）、200%（休息日加班且不能安排补休）、300%（法定休假日加班）的标准支付。
经济补偿金：若公司破产导致劳动合同终止，应按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
工资计算截止时间：一般为公司宣告破产，进入破产清算程序，管理人接管公司后实际停止经营、员工实际停止工作的日期。
三、工资支付的途径与流程
申报债权：员工应在规定时间内向破产管理人申报工资债权，提交劳动合同、工资条、考勤记录等相关证明材料。这是确保工资得到支付的关键步骤。
审核确认：破产管理人对申报的工资债权进行审查核实，确认具体金额，并列入破产债权清单进行公示。员工对公示内容有异议的，可向管理人提出复核。
支付工资：
四、员工维权途径
劳动仲裁：若破产管理人未依法支付工资，员工可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资。
诉讼维权：若仲裁裁决后公司仍未支付工资，员工可依据仲裁裁决书向法院提起诉讼。法院会依据破产清算的进度等情况进行判决执行。
劳动监察部门投诉：若公司存在恶意拖欠工资行为，员工还可向当地劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。
五、特别提醒与注意事项
保持冷静与理性：面对公司破产，员工应保持冷静，了解自己的权益和应采取的行动，避免盲目行动或错过关键节点。
积极参与破产程序：员工应密切关注破产程序进展，及时申报工资债权等权益，参与债权人会议，了解破产财产状况、分配方案等重要信息。
保留相关证据：员工应妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以备不时之需。
寻求法律援助：若员工在维权过程中遇到困难或疑问，可咨询专业律师或申请法律援助，获取更具体的法律建议和支持。
综上所述，当老板破产时，员工工资的结算是一个复杂而严谨的过程。员工应充分了解自己的权益和维权途径，积极配合破产管理人的工作，以确保工资及相关补偿能够得到妥善处理。