关于您提出的“进厂请假扣钱是否合法”的问题，这主要取决于具体的扣款方式和规定。

首先，我们需要明确的是，劳动者如果请事假，用人单位应当扣除的是请假当天的工资，而不是额外扣除更多。具体的计算方式通常是：剩余月工资 = (21.75天 - 请假天数) × 日工资。这里21.75天是月平均计薪天数，日工资则是根据您的月工资和月计薪天数来计算的。

如果用人单位规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至3倍的工资，这样的规定显然是违法的。因为这种做法超出了合理的扣款范围，侵犯了劳动者的合法权益。

另外，还有一些其他情况下扣工资也是不合法的，比如：

1. 上班迟到乱扣工资，特别是超出员工正常日薪的罚款；
2. 工作绩效未达标就扣工资，因为工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬；
3. 孕期产检扣工资，因为怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，检查期间的工时应按出勤对待；
4. 以捐赠为由扣工资，因为捐赠应当是自愿和无偿的；
5. 员工辞职扣工资，因为用人单位不得无故拖欠或克扣员工工资。

当然，也有一些情况下用人单位是可以扣工资的，比如：

1. 代扣代缴的个人所得税；
2. 代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
3. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
4. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除（但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准）。

综上所述，进厂请假扣钱是否合法，主要取决于扣款的方式和规定是否合理且合法。如果用人单位只是扣除请假当天的工资，那么这是合法的；但如果扣除的金额超过了合理范围，或者有其他不合法的扣款行为，那么您有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。