若你对公司辞退赔偿金有异议，可以按照以下步骤与老板沟通：

1. 明确异议点：

   • 首先，你需要明确自己对赔偿金的具体异议是什么。是赔偿金额的计算方式有误，还是认为公司没有按照法律规定给予应有的赔偿？例如，你可能认为公司没有按照你的工作年限或工资水平来正确计算赔偿金。

2. 收集证据：

   • 在与老板沟通之前，收集好所有相关的证据，包括劳动合同、工资单、辞退通知、公司规章制度等。这些证据将有助于你证明自己的观点，并增加沟通的有效性。

3. 选择合适的沟通方式：

   • 根据公司的文化和老板的偏好，选择合适的沟通方式。可以是面对面沟通，也可以是书面沟通（如邮件或信函）。面对面沟通更直接，但书面沟通可以留下记录，便于后续参考。

4. 表达异议并说明理由：

   • 在与老板沟通时，清晰地表达你对赔偿金的异议，并详细说明你的理由。例如，你可以说：“我对公司给予的辞退赔偿金有异议。根据我的理解，按照《劳动合同法》的规定，我应该获得XX金额的赔偿金，但公司实际给予的金额是XX，这与法律规定不符。”

5. 提出合理的解决方案：

   • 在表达异议的同时，提出一个合理的解决方案。这可以是要求公司重新计算赔偿金，或者提供其他形式的补偿。例如，你可以说：“我希望公司能够重新审视我的赔偿金计算方式，并按照法律规定给予我应有的赔偿。如果公司认为我的计算有误，我也愿意与公司进一步沟通，以达成共识。”

6. 保持冷静和专业：

   • 在整个沟通过程中，保持冷静和专业是非常重要的。避免情绪化的言辞或行为，以免加剧矛盾或影响沟通效果。

7. 了解法律后果：

   • 如果与老板沟通无果，你需要了解可能的法律后果。根据《劳动合同法》的规定，如果公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付赔偿金。如果公司拒绝支付或支付不足，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至通过法律途径维护自己的权益。

额外建议：

• 咨询专业人士：如果你对法律条款或赔偿金计算方式有疑问，可以咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构的工作人员，以获取更准确的法律意见。
• 保留沟通记录：无论选择哪种沟通方式，都建议保留好沟通记录，如邮件、信函或录音等。这些记录将有助于你在后续的法律程序中证明自己的观点。

示例沟通话术：

“老板，我对公司给予的辞退赔偿金有异议。根据我的理解和相关法律规定，我认为我应该获得XX金额的赔偿金。但公司实际给予的金额是XX，这与法律规定不符。我希望公司能够重新审视我的赔偿金计算方式，并按照法律规定给予我应有的赔偿。如果公司认为我的计算有误，我也愿意与公司进一步沟通，以达成共识。如果沟通无果，我可能会考虑向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自己的权益。”

希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。