离职了但是工资被扣是否违法，这需要根据具体情况来判断。在大多数情况下，用人单位无权随意克扣劳动者的工资，但在某些特定情况下，扣钱可能是合法合理的。以下是对此问题的详细分析：
一、违法扣工资的情况
无故克扣：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 如果员工已按照规定的程序和要求办理了离职手续，并提供了正常劳动，公司就应当足额支付其工资。若公司无故扣除部分工资，则违反了上述法律规定。
未按照约定支付：
- 若劳动合同中明确约定了离职时的工资结算方式，且未规定可以扣减工资，则用人单位扣减工资的行为构成违约，也是违法的。
二、合法扣工资的情况
尽管一般情况下离职扣钱是违法的，但存在以下特定情况时，扣钱可能是合法合理的：
造成经济损失：
- 如果劳动者在职期间因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，且用人单位已依法制定相关规章制度并已告知劳动者，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
- 经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
违反服务期约定：
- 若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议约定服务期，而劳动者违反服务期约定辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
- 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
违反竞业限制约定：
- 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
- 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
- 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
三、维权途径
若劳动者认为用人单位在其离职时不合理地扣钱，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解，要求用人单位提供扣除工资的理由和依据。
投诉与仲裁：若协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位返还违法扣除的工资。劳动监察部门将调查并采取相应的法律措施来保护劳动者的权益。同时，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得工资及相应赔偿。
诉讼：如果劳动监察部门或仲裁委员会无法解决问题，劳动者还可以考虑向法院提起诉讼，要求公司支付被扣除的工资，并可能获得相应的赔偿。
总结来说，离职了但是工资被扣是否违法，需根据具体情况判断。劳动者应了解自己的权益和维权途径，以确保在离职时不会受到不公正的待遇。 如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。