结论前置：
- 旷工三天是否算自动离职，并非由法律直接规定，而是主要取决于用人单位的规章制度。若规章制度合法有效且明确规定了旷工三天的后果，则公司可据此解除劳动合同；否则，公司不能随意将旷工三天的员工视为自动离职。
- 即使旷工三天被认定为自动离职，也不影响你去别的公司工作，但需确保与原公司的劳动关系已合法解除，并处理好相关手续。
一、法律层面分析
我国法律并未明确统一规定旷工多少天即构成自动离职。自动离职在法律上并非规范表述，而是一般指劳动者不告而别、无故旷工达到一定合理期限，并表现出不再继续履行劳动合同的意思。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以解除劳动合同的情形主要包括：
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
- 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因劳动者原因致使劳动合同无效的；
- 劳动者被依法追究刑事责任的。
其中，与旷工直接相关的是“严重违反用人单位的规章制度”。因此，旷工三天是否构成自动离职，关键在于用人单位的规章制度是否有明确规定。
二、用人单位规章制度分析
规章制度内容：
- 常见的规定是连续旷工3天或累计旷工达到一定天数（如15天）可视为严重违纪行为，并作为解除劳动合同的情形之一。这一规定必须合法、合理且经过公示。
规章制度有效性条件：
- 内容合法合理，不违反法律法规，符合企业管理逻辑和公平原则。
- 经过民主程序制定，通常要求经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。
- 已向劳动者公示，通过发放员工手册、组织培训、公告栏张贴等方式确保员工知晓。
三、自动离职的定义与后果处理
定义：
- 自动离职通常指劳动者未提前通知用人单位，擅自离开工作岗位并强行解除劳动关系的行为。
后果处理：
- 若员工被认定为自动离职，用人单位应依法妥善处理相关手续及工资结算等问题，不得随意克扣员工工资。
- 对于你而言，即使旷工三天被认定为自动离职，也不影响你去别的公司工作。但需确保与原公司的劳动关系已合法解除，并处理好相关手续，如办理离职证明、结清工资等。
四、实际应用中的分析与建议
对于你（劳动者）：
- 应严格遵守公司的规章制度，按时出勤，以维护自身的合法权益。
- 若认为公司规章制度中存在不合理或不合法的条款，有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 在考虑去别的公司工作前，应确保与原公司的劳动关系已合法解除，并处理好相关手续，避免后续纠纷。
对于用人单位：
- 应制定合法有效的规章制度，并确保其内容合理、经过民主程序制定且已向劳动者公示。
- 在处理旷工问题时，应依据规章制度进行，避免违法解除劳动合同的法律风险。
五、特别提醒
- 旷工三天是否算自动离职，关键在于用人单位的规章制度是否有明确规定，且该规定是否合法有效。在没有具体规章制度或规章制度未明确规定的情况下，不能简单地认为旷工三天就构成自动离职。
- 即使旷工三天被认定为自动离职，也不影响你去别的公司工作。但务必确保与原公司的劳动关系已合法解除，并处理好相关手续，以免给未来工作带来不必要的麻烦。
综上所述，旷工三天是否算自动离职并影响你去别的公司工作，取决于用人单位的规章制度及法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。