针对您招了个员工但不满意的情况，处理方式需根据具体情况和法律规定来操作，以下是一些建议：

1. 试用期内的处理：

   • 如果员工尚在试用期内，且您认为其不符合录用条件，您可以依据《劳动合同法》的相关规定，在试用期内解除劳动合同。但请注意，您需要提前明确告知员工录用条件，并在解除劳动合同时提供充分的证据证明员工不符合这些条件。
   • 法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 试用期外的处理：

   • 如果员工已经过了试用期，您对其不满意，则不能随意解除劳动合同。此时，您需要寻找合法的解除理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。
   • 若没有合法解除理由，您可能需要与员工协商解除劳动合同，或者考虑通过培训、调岗等方式来改善员工的工作表现。
   • 法律依据：《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。同时，第四十条也规定了用人单位在特定情况下可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的情形。

3. 解除劳动合同的程序：

   • 无论是在试用期内还是试用期外解除劳动合同，您都需要遵循一定的程序。这通常包括提前通知员工、与员工进行协商、办理离职手续等。
   • 特别是当您需要支付经济补偿时，应确保按照法律规定计算并支付。
   • 经济补偿计算（如适用）：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 避免违法解除的风险：

   • 违法解除劳动合同可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律后果。因此，在解除劳动合同前，请务必确保您的决定有充分的法律依据和事实支持。
   • 如果您对解除劳动合同的合法性存在疑虑，建议咨询专业律师或劳动法律顾问。

5. 其他建议：

   • 在处理员工不满意的情况时，保持与员工的良好沟通至关重要。通过沟通，您可以更好地了解员工的需求和问题，从而找到更合适的解决方案。
   • 同时，您也可以考虑对公司的招聘和选拔流程进行审查和改进，以减少未来类似情况的发生。

总结来说，处理对员工不满意的情况需要谨慎行事，并遵循相关法律法规的规定。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。