结论：已有工作单位又在其他用人单位兼职，是否可以确认劳动关系，需根据具体情况来判断，不能一概而论。
分析说明：
兼职与全日制劳动关系的区别：
- 全日制劳动关系通常指的是劳动者与用人单位之间建立的长期、稳定的劳动关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，并从事用人单位安排的工作。
- 兼职则可能指的是劳动者在主要工作之外，为其他用人单位提供临时性、非全日制的工作服务。兼职关系可能更加灵活，不一定遵循全日制劳动关系的所有规则。
确认劳动关系的要素：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系的确认通常需要考虑劳动者与用人单位之间是否存在人身依附性、经济从属性以及组织从属性。
- 人身依附性指的是劳动者是否接受用人单位的管理和指挥；经济从属性指的是劳动者是否从用人单位获取报酬；组织从属性则指的是劳动者的工作是否构成用人单位业务的一部分。
兼职情况下劳动关系的确认：
- 如果兼职工作具有上述劳动关系的特征，即劳动者接受兼职单位的管理、指挥，从兼职单位获取报酬，且其工作构成兼职单位业务的一部分，那么可以确认存在劳动关系。
- 如果兼职工作只是劳动者利用业余时间提供的临时性服务，不接受兼职单位的管理和指挥，也不构成兼职单位业务的主要部分，那么可能不构成劳动关系，而更倾向于是一种劳务关系或承揽关系。
实际案例与司法实践：
- 在司法实践中，法院或仲裁机构会综合考虑兼职工作的性质、工作时间、报酬支付方式、管理关系等因素来判断是否存在劳动关系。
- 例如，如果兼职工作具有固定的工作时间、地点和报酬支付方式，且劳动者需遵守兼职单位的规章制度，那么更有可能被认定为劳动关系。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在兼职前应明确与兼职单位之间的法律关系，了解自己的权利和义务。如果希望确认劳动关系，可以要求兼职单位签订书面劳动合同或协议，明确双方的权利和义务。
- 对于用人单位而言，在招聘兼职人员时也应明确双方的法律关系，避免因关系不明确而引发的法律纠纷。如果希望与兼职人员建立劳动关系，应依法签订书面劳动合同，并遵守相关劳动法律法规的规定。
后续行动与风险提示：
- 如果劳动者与兼职单位之间因劳动关系确认问题发生纠纷，可以首先尝试通过协商或调解解决。如果协商或调解无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在处理此类纠纷时，劳动者应注意收集和保存相关证据，如工作记录、报酬支付凭证、与兼职单位的沟通记录等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
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