工伤劳动鉴定可由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织申请。以下是详细解释：

1. 用人单位的申请义务：

   • 当职工发生事故伤害或被诊断为职业病时，用人单位有责任在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的法定义务，旨在保障职工能够及时享受工伤保险待遇，并便于处理工伤后续事宜。
   • 若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间发生的符合工伤条例规定的费用将由用人单位自行承担。

2. 工伤职工或其近亲属的申请权利：

   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属（包括配偶、父母、子女等）有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 特别是当工伤职工因身体原因（如昏迷、丧失行为能力等）无法亲自申请时，其近亲属可代为申请，此时需提供与工伤职工关系的证明材料。

3. 工会组织的申请角色：

   • 工会作为维护职工权益的组织，也有权为职工申请工伤鉴定，以保障职工的合法权益。这体现了工会在职工权益保护中的积极作用。

申请工伤鉴定所需材料：

• 无论是由用人单位、工伤职工本人，还是其近亲属、工会组织申请工伤鉴定，都需要准备齐全相关材料，以确保申请能够顺利进行。这些材料通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的诊断证明书或诊断病历等医疗诊断证明，以及如为职业病所需的职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书。

对工伤鉴定结果的异议处理：

• 如果申请人对工伤鉴定结果不服，有权在法定期限内向相关部门申请再次鉴定，以维护自身合法权益。这是法律赋予申请人的救济途径，确保工伤鉴定的公正性和准确性。

在实际操作中，建议您密切关注当地社会保险行政部门的政策和流程变化，确保按照规定的时间和要求提出申请，并积极配合相关部门进行调查和核实工作。如果您在工伤鉴定申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。