结论：半月板二级损伤在工伤情况下，若未评残，赔偿金额并非固定，而是需根据实际损失和法律规定综合计算，主要包括医疗费、停工留薪期工资等。具体赔偿需结合实际情况，以下为详细分析：

一、工伤赔偿的基本原则

工伤赔偿遵循“无过错责任原则”，即不论劳动者在事故中是否有过错，用人单位均需承担赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费等，若构成伤残，则还包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

二、半月板二级损伤未评残的赔偿情况

1. 医疗费：

   • 赔偿范围：包括因治疗半月板损伤而产生的所有合理医疗费用，如挂号费、检查费、药费、手术费等。
   • 计算公式：无固定公式，根据实际医疗发票金额计算。

2. 停工留薪期工资：

   • 赔偿范围：劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 劳动者原月工资 × 停工留薪期月数。
   • 停工留薪期确定：一般根据医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的确认来确定，通常不超过12个月。

3. 护理费：

   • 赔偿范围：若劳动者因工伤需要护理，且用人单位未派人护理的，应支付护理费。
   • 计算公式：护理费 = 当地护工市场价格 × 护理天数。

4. 交通费：

   • 赔偿范围：劳动者因工伤就医产生的交通费用，应由用人单位承担。
   • 计算公式：无固定公式，根据实际交通发票金额计算，但需合理且必要。

三、特殊情况下的赔偿考虑

• 若后续评残：虽然当前半月板二级损伤未评残，但若后续病情恶化或经治疗仍遗留功能障碍，可能符合评残条件。此时，劳动者可申请劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的伤残待遇。
• 用人单位责任：用人单位应依法为劳动者缴纳工伤保险费，若未缴纳，则所有工伤赔偿费用均由用人单位承担。

四、建议与行动

1. 及时就医并保留证据：劳动者应尽快就医治疗，并保留好所有医疗发票、诊断证明等证据材料。
2. 申请工伤认定：在事故发生后30日内，用人单位应向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接提出申请。
3. 协商与诉讼：若与用人单位在赔偿问题上存在争议，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。

总结：半月板二级损伤在工伤情况下未评残时，赔偿金额主要根据实际损失和法律规定综合计算。劳动者应保留好相关证据材料，及时申请工伤认定，并在必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。