结论：公务员工伤半月板二级损伤未评残时的赔偿金额并非固定数值，而是需根据具体损失情况，结合《中华人民共和国国家赔偿法》及相关规定来确定，无法直接给出具体数额。不过，我可以从赔偿项目、赔偿标准以及赔偿流程等角度为你详细分析。

1. 赔偿项目：

• 医疗费：包括因工伤治疗所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等医疗费用。这些费用需凭医疗机构出具的收款凭证进行报销。
• 护理费：如果工伤导致生活不能自理，需要专人护理的，可以主张护理费。护理费的标准通常根据护理人员的收入状况和护理期限来确定。
• 交通费：因工伤就医或转院治疗所产生的交通费用，也可以主张赔偿。交通费应凭票据报销，且需与就医时间、地点、人数、次数相符合。
• 住院伙食补助费：如果因工伤需要住院治疗，可以主张住院伙食补助费。补助费的标准通常按照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来确定。
• 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 赔偿标准：

• 由于公务员不适用《工伤保险条例》，其工伤赔偿主要依据《中华人民共和国国家赔偿法》及相关规定。但具体赔偿标准可能因地区、单位性质等因素而有所不同。
• 对于未评残的工伤，赔偿标准通常侧重于实际损失的补偿，如医疗费、护理费等实际发生的费用。
• 如果未来进行了伤残评定，且评定结果达到相应等级，还可以根据伤残等级主张一次性伤残补助金等费用。

3. 赔偿流程：

• 报告工伤：首先，需要及时向单位报告工伤情况，并由单位在规定时间内向相关部门报告。
• 就医治疗：在工伤发生后，应及时就医治疗，并保留好相关医疗票据和证明。
• 申请赔偿：根据单位或相关部门的指引，准备相关材料并申请赔偿。材料可能包括工伤认定申请表、医疗证明、费用票据等。
• 审核与支付：相关部门会对申请材料进行审核，审核通过后会按照规定的标准支付赔偿款项。

4. 特殊情况说明：

• 如果公务员的工伤是由第三方造成的，还可以根据《中华人民共和国民法典》等相关规定，向第三方主张民事赔偿。
• 在处理工伤赔偿问题时，建议保持与单位的良好沟通，并咨询专业法律人士的意见，以确保自身权益得到充分保障。

后续建议：由于工伤赔偿涉及多个方面和复杂的法律程序，建议你及时咨询所在单位的人事部门或相关法律专业人士，以获取更具体和准确的指导。如果你还有其他关于劳动工伤方面的疑问或需要进一步的法律帮助，也可以直接向我咨询。