结论：放弃疗休养假一般不能直接用来抵现阶段的事假，但具体能否抵扣需依据公司规章制度或劳动合同的约定来确定。

分析说明：

1. 疗休养假的性质：

   • 疗休养假通常是公司为了员工身心健康而提供的一种福利假期，它不同于法定假期（如年假、病假等），也不同于事假。疗休养假的安排和享受往往受到公司规章制度或劳动合同的约束。

2. 事假的性质：

   • 事假是员工因个人原因需要请假的情况，如处理私事、家庭事务等。事假的批准和扣除工资等通常也受到公司规章制度或劳动合同的约束。

3. 能否抵扣的考量：

   • 公司规章制度：首先，需要查看公司的规章制度中是否有关于疗休养假和事假抵扣的明确规定。如果公司规章制度中明确规定了疗休养假不能抵扣事假，或者没有提及抵扣的情况，那么员工放弃疗休养假通常不能直接用来抵事假。
   • 劳动合同约定：其次，需要查看劳动合同中是否有相关约定。如果劳动合同中明确规定了疗休养假和事假的处理方式，包括能否抵扣等，那么应按照劳动合同的约定执行。
   • 双方协商：如果公司规章制度和劳动合同中均没有明确规定，那么员工可以与公司进行协商，看是否能够达成抵扣的协议。但这种情况下的抵扣通常需要公司的同意，不能单方面决定。

4. 实际操作建议：

   • 如果员工希望放弃疗休养假来抵事假，建议先查阅公司规章制度和劳动合同中的相关规定。
   • 如果规定不明确或没有相关规定，可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，说明情况并寻求解决方案。
   • 在沟通过程中，保持理性和客观，尽量达成双方都能接受的协议。

后续行动建议：

• 如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定，且规定不允许抵扣，那么员工应遵守规定，不要擅自将疗休养假抵事假。
• 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定允许抵扣但公司不同意，员工可以考虑通过其他方式解决事假问题，如调整工作计划、请其他类型的假期等。
• 如果员工认为公司的规定或处理方式存在不公平或违法行为，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

特殊场景提醒：

• 在某些特殊情况下，如员工因突发情况需要紧急请假，且无法事先申请事假时，可以考虑与公司沟通看是否能够临时将疗休养假抵事假。但这种情况下的抵扣通常需要公司的特别批准。

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