当您在工厂遭遇不发工资的情况时，您完全有权向当地劳动局（或人力资源和社会保障局）投诉，以维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的处理流程及相关法律依据，希望能帮助您有效应对这一问题：
一、投诉准备与立案
收集证据：
- 您需要收集与工资相关的所有证据，包括但不限于工资条、劳动合同、加班记录、考勤记录、工作证以及银行流水等，这些证据将用于证明工厂存在拖欠工资的行为。
提交投诉材料：
- 携带您的身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工作证）以及上述收集到的拖欠工资证据，向当地劳动局提交投诉材料。
劳动局受理与立案：
- 劳动局在接到您的投诉后，会对材料进行初步审查，并在5个工作日内决定是否受理。若符合受理条件，劳动局将予以登记立案，并正式启动调查程序。
二、劳动局调查处理
全面调查：
- 劳动局会向工厂发出询问通知书，要求工厂负责人接受询问，并提供工资支付凭证、考勤记录、财务报表等相关资料。
- 必要时，劳动监察人员还会前往工厂进行实地查看，进一步收集证据，确保调查的准确性和全面性。
责令改正：
- 若经调查确认工厂存在拖欠工资行为，劳动局将下达责令改正通知书，明确要求工厂在规定期限内支付您工资，并详细列明支付的具体金额、期限和方式。
三、后续处置与行政处罚
按时支付：
- 若工厂在责令改正的期限内支付了工资，案件一般就此结案。劳动局会跟踪核实支付情况，确保您足额收到工资。
逾期不支付：
- 若工厂逾期未支付，劳动局有权依据《劳动合同法》等相关法律法规，对工厂进行行政处罚，如罚款，并可责令工厂按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
- 情节严重的，劳动局还可能将案件移送司法机关追究刑事责任。
四、协调与法律途径
协调解决：
- 对于复杂或涉及人数较多的案件，劳动局可能会协调工会、企业代表组织等共同推动问题解决，努力促使用人单位和您就工资支付达成一致协议。
劳动仲裁与诉讼：
- 若工厂拒不支付且不接受协调，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，进一步提供相关证据，并等待仲裁裁决书的出具。
- 若对仲裁结果不服或仲裁机构未在规定期限内作出裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。
强制执行：
- 若工厂拒不执行处罚决定、仲裁裁决或法院判决，劳动局可依法申请人民法院强制执行，通过司法程序强制工厂支付拖欠的工资及相应赔偿。
五、劳动者注意事项
- 在处理过程中，请保持冷静和理智，避免采取过激行为。
- 积极配合劳动局的调查处理，与工厂进行沟通协商。
- 若对仲裁结果或法院判决不满意，可在规定时间内向上一级机构提起上诉或申请再审。
综上所述，当您在工厂遭遇不发工资的情况时，请及时向劳动局投诉，并积极配合调查处理。劳动局将采取一系列措施来保障您的合法权益，确保您能够追回被拖欠的工资。