针对您提出的“单位上班不提供打卡机是否违法”的问题，这并非一个直接涉及违法性的问题，而是更多关联到公司管理制度和员工权益的层面。以下是我为您提供的详细分析：
一、公司管理制度的角度
打卡机的性质：打卡机是公司用于记录员工出勤情况的一种工具，它本身并不具有法律强制性。公司是否提供打卡机，主要取决于其内部管理制度和考勤需求。
公司自主权：公司有权根据自身的经营状况和管理需要，决定是否采用打卡机或其他考勤方式。只要公司的考勤制度合法、合理，并且得到了员工的认可或告知，那么公司就有权执行这一制度。
二、员工权益的角度
出勤记录的权益：虽然打卡机不是法律强制要求的，但员工有权要求公司准确记录其出勤情况。这是员工计算工资、享受休假等权益的基础。
替代考勤方式：如果公司不提供打卡机，那么它应该提供其他合理的考勤方式，如手工签到、电子考勤系统等，以确保员工的出勤记录准确无误。
三、法律层面的考量
未提供打卡机不直接违法：从法律角度来看，公司不提供打卡机本身并不构成违法行为。但是，如果公司因此无法准确记录员工的出勤情况，导致员工的工资计算、休假权益等受到损害，那么公司可能需要承担相应的法律责任。
规章制度合法性：关键在于公司的考勤制度是否合法、合理，并且是否得到了员工的认可或告知。如果公司的考勤制度违反了相关法律法规，或者未经员工同意就擅自实施，那么员工有权向相关部门投诉或寻求法律帮助。
四、建议与应对策略
与公司沟通：如果您对公司不提供打卡机有疑虑或不满，建议首先与公司进行沟通，了解公司的考勤制度和替代考勤方式。
关注个人权益：确保公司能够准确记录您的出勤情况，并关注您的工资计算、休假权益等是否受到影响。
寻求法律帮助：如果公司的考勤制度存在违法行为，或者您的权益因此受到损害，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。
综上所述，单位上班不提供打卡机本身并不构成违法行为，但公司应确保有合理的考勤方式来准确记录员工的出勤情况，并保障员工的合法权益。如果您对此有任何疑虑或不满，建议与公司进行沟通或寻求法律帮助。