劳务派遣员工能否报销差旅费，需根据派遣协议、用工单位规章制度及实际工作安排综合判断，具体分析如下：

1. 派遣协议约定优先
   劳务派遣的核心是“用工单位使用劳动力，派遣单位管理劳动关系”。若派遣协议中明确约定差旅费由用工单位承担（如“用工单位因工作需要安排派遣员工出差的，差旅费按用工单位标准报销”），则用工单位需履行报销义务；若协议未约定或约定由派遣单位承担，则需进一步结合其他因素判断。

2. 用工单位规章制度的影响
   即使派遣协议未明确约定，若用工单位内部规章制度（如《差旅管理办法》）将派遣员工纳入报销范围，且该制度已通过合理方式告知派遣员工（如公示、培训），则用工单位需按制度执行。例如，用工单位要求派遣员工临时出差完成项目，但拒绝报销差旅费，可能构成未提供劳动条件，派遣员工可据此主张权益。

3. 实际工作安排的合理性
   若差旅费产生与用工单位直接相关（如用工单位指令派遣员工出差、差旅目的为用工单位利益），且派遣员工能提供有效凭证（如出差审批单、交通票据），用工单位原则上应报销。反之，若差旅系派遣单位安排（如派遣单位组织培训），则应由派遣单位承担费用。

实务建议：

• 对派遣员工：保留出差通知、审批单、费用凭证等证据，优先与用工单位协商；协商不成可向派遣单位反映，或通过劳动仲裁主张权益（需注意派遣协议约定及实际用工关系）。
  
• 对用工单位：在派遣协议中明确差旅费承担主体，完善内部报销制度并告知派遣员工，避免因条款模糊引发纠纷。
  
• 对派遣单位：需监督用工单位是否按协议履行义务，若用工单位拒不报销且协议约定由其承担，派遣单位可能需先行垫付后向用工单位追偿。
  

如有具体协议条款或纠纷细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析。