您好，关于您提出的“国企两周一休是否合法”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》以及《国务院关于职工工作时间的规定》，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在正常情况下，国家机关、社会团体、企业事业单位普遍实行的是工作5天、休息2天的标准工时制度。对于国家机关和事业单位，它们实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。

对于企业而言，虽然它们可以根据实际情况灵活安排周休息日，但这并不意味着可以随意减少劳动者的休息时间。如果企业因生产特点不能实行标准工时制度，那么它需要经过人力资源社会保障行政部门的审批，才可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。并且，在实行这些特殊工时制度时，企业也需要在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，来确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

现在，我们回到您的问题上来。国企两周一休，即每两周才休息一天，这显然不符合劳动法中“每周至少休息一日”的规定，也不符合标准工时制度下工作5天、休息2天的普遍做法。除非该国企已经经过了人力资源社会保障行政部门的审批，实行了特殊工时制度，并且这种安排是在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上做出的，同时采用了集中工作、集中休息、轮休调休等适当方式来确保职工的休息休假权利。但在没有这些特殊情况的前提下，两周一休是不合法的。

因此，我建议您如果遇到这种情况，可以先与国企的人力资源部门进行沟通，了解他们的工时制度安排是否合法合规。如果沟通无果，或者您认为自己的休息休假权利受到了侵害，那么您可以向当地的人力资源社会保障行政部门进行投诉或举报，以维护自己的合法权益。