您好，关于单位如何确定员工是否为工伤的问题，这确实是一个涉及法律条款和具体程序的重要事项。以下是我为您详细梳理的判断标准和认定程序：

一、判断工伤的法定情形

根据《工伤保险条例》的相关规定，以下情形应被认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：

   • 这包括在正常工作时间、加班时间，以及单位要求的工作场所内，因执行工作任务而受伤。

2. 工作时间前后在工作场所内从事预备性或收尾性工作受伤：

   • 例如，上班前的准备工作或下班后的清理工作，如果因此受伤，也应被视为工伤。

3. 工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 如因制止违法行为、维护工作秩序等而受伤。

4. 患职业病：

   • 因长期接触有毒有害物质或特定工作环境而导致的疾病，且该疾病在职业病目录中。

5. 因工外出期间因工作原因受伤或下落不明：

   • 包括出差、参会、培训等因公外出的活动。

6. 上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害：

   • 需有交通管理部门的事故责任认定书，且事故非员工主要责任。

7. 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡：

   • 这需要明确的发病时间和地点，以及医疗机构的抢救记录。

8. 抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：

   • 无论是否在工作时间和场所，都应被视为工伤。

9. 原军队服役人员因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发：

   • 需提供相关的伤残证明和医疗记录。

二、排除工伤的情形

即使符合上述情形，如果存在以下情况，也不得认定为工伤：

1. 故意犯罪：

   • 以司法机关的生效法律文书为依据。

2. 醉酒或吸毒：

   • 需有相关检测报告或确切证据表明。

3. 自残或自杀：

   • 但紧急避险导致的自身受伤除外。

三、工伤认定程序

1. 收集证据：

   • 员工应尽快收集事故现场照片、医疗诊断证明、事故发生的相关证明材料等，以便后续申请工伤认定。

2. 申请工伤认定：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按时申请，员工或其近亲属、工会组织可在事故发生后1年内直接提出申请。

3. 等待认定结果：

   • 社会保险行政部门会根据提供的证据和《工伤保险条例》进行认定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
   • 员工应耐心等待并对结果保持关注，如有异议可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

四、举证责任

在工伤保险相关案件中，如果员工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤，那么举证责任将由用人单位承担。用人单位需要提供充分的证据来证明员工的受伤并非因工作原因导致。

五、建议与总结

• 及时申请：一旦发生工伤事故，员工和用人单位都应尽快行动，按照法定程序进行申请和认定。
• 保留证据：收集并保留好所有与工伤事故相关的证据，这是后续申请和认定的关键。
• 咨询专业：如遇复杂情况或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律指导和帮助。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。