结论：因工作失职造成公司损失，员工非故意情况下的最高赔偿上限并非固定数值，而是受到多种因素的影响，包括员工的工资水平、工作年限、损失的具体情况以及劳动合同或公司规章制度中的相关约定等。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 这意味着，在非故意造成损失的情况下，员工的赔偿上限首先受到其当月工资20%的限制，同时还要确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准。

2. 劳动合同与公司规章制度：

   • 劳动合同或公司规章制度中可能对员工因工作失职造成损失的赔偿有具体规定。这些规定可能包括赔偿的比例、上限、方式等。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应按照这些规定进行赔偿。

3. 实际损失情况：

   • 员工需要赔偿的金额还取决于其工作失职给公司造成的实际损失。如果损失较小，那么员工需要赔偿的金额也相应较小；如果损失较大，但受到上述工资扣除比例和最低工资标准的限制，员工可能不需要赔偿全部损失。
   • 在某些情况下，如果员工能够证明其工作失职并非故意，且已经采取了合理的补救措施，法院或仲裁机构可能会酌情减轻其赔偿责任。

4. 赔偿上限的确定：

   • 在没有具体劳动合同或公司规章制度规定的情况下，员工的赔偿上限通常受到其工资水平和当地最低工资标准的限制。
   • 计算公式示例（假设员工月工资为W，当地最低工资标准为M）：
     • 每月最多可扣除金额：\(W \times 20\%\)
     • 扣除后工资：\(W - (W \times 20\%)\)（需确保不低于M）
     • 若损失超过员工数月工资的20%之和，且员工无其他财产可供赔偿，则赔偿上限可能受到员工实际支付能力的限制。

5. 特殊情况：

   • 如果员工的工作失职涉及违法行为（如贪污、盗窃等），则可能不受上述赔偿上限的限制，而是需要承担更严重的法律责任。
   • 如果员工因工作失职造成公司重大损失，且该损失与员工的故意或重大过失有关，公司可能会选择通过法律途径追究员工的法律责任，包括要求员工赔偿全部损失。

建议：

• 对于员工而言，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己在工作失职情况下的赔偿责任和上限。
• 如果发生工作失职造成公司损失的情况，员工应积极与公司沟通，寻求合理的解决方案，并尽可能提供证据证明自己的非故意性。
• 如果公司要求员工赔偿的金额过高或不合理，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

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