公司改名字一般不会影响员工的工龄。以下是对这一问题的详细分析：
法律层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”这意味着，当公司发生名称变更时，其与员工签订的劳动合同依然有效，双方的权利和义务不受影响。工龄作为员工在某一企业或单位连续工作的时间，是劳动合同履行情况的一个重要体现，因此，公司名称的变更并不构成对员工工龄的中断或重新计算。
实际操作层面
工龄的连续性：在公司名称变更的过程中，虽然会涉及到一系列的法律程序和文件更新，如工商登记变更、税务登记变更等，但这些程序主要是为了确保公司的合法性和合规性，并不影响员工与公司之间的劳动关系和工龄计算。员工在公司名称变更前后的工作时间应连续计算，作为累计工作年限的一部分。
劳动合同的更新：公司名称变更后，通常会与员工就劳动合同的变更进行协商，并签订新的劳动合同或补充协议。这些协议会明确约定公司名称的变更以及工龄的连续性，以确保员工的权益不受影响。即使没有签订新的劳动合同或补充协议，根据法律规定，原劳动合同依然有效，工龄也应连续计算。
特殊情况处理
虽然公司名称变更一般不会影响员工的工龄，但在某些特殊情况下，如公司发生分立、合并或其他形式的重组，且这些变化导致了员工劳动关系的转移或解除，那么工龄的计算可能会受到影响。不过，这种情况下的工龄计算问题，需要依据具体的法律规定和实际情况来判断。一般来说，如果员工因公司重组而被安排到新的用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿金，那么员工在原用人单位的工作年限可以合并计算为新用人单位的工作年限。
工龄的重要性与证明
工龄不仅是衡量员工工作经验和服务年限的重要指标，还直接关系到员工的福利待遇、晋升机会以及退休后的养老金水平等切身利益。因此，员工应妥善保管与工龄相关的证明材料，如劳动合同、社保缴纳记录、工资条和工作证等，以便在需要时证明自己的工龄。
总结与建议：
公司名称变更一般不会影响员工的工龄，员工无需过于担心。不过，为了确保自己的权益不受影响，员工可以关注公司名称变更过程中的相关公告和通知，及时了解自己的劳动合同是否需要更新或补充协议是否需要签订。如果有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。