结论：工作不足8小时被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，主要包括是否构成违法解除劳动合同以及是否符合支付经济补偿金的法定情形。以下从不同角度进行分析：

一、违法解除劳动合同的情形

如果用人单位辞退员工的行为违反了《劳动合同法》的相关规定，即构成违法解除劳动合同，那么员工有权要求用人单位支付赔偿金。具体来说，以下情形可能构成违法解除：

1. 无合法理由辞退：用人单位在没有合法理由（如员工严重违反规章制度、严重失职等）的情况下辞退员工，可能构成违法解除。
2. 未履行法定程序：用人单位在辞退员工前，未按照法律规定履行告知、听取意见等程序，也可能构成违法解除。

赔偿金计算：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、合法解除劳动合同但需支付经济补偿金的情形

如果用人单位辞退员工的行为虽然合法，但符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿金的情形，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿金。具体来说，以下情形可能符合支付经济补偿金的条件：

1. 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
2. 劳动者无过错解除：如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。

经济补偿金计算：与上述赔偿金计算中的经济补偿标准相同。

三、无需支付经济补偿金或赔偿金的情形

如果用人单位辞退员工的行为合法，且不符合支付经济补偿金的法定情形，那么用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。例如，员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形。

四、针对“工作不足8小时被辞退”的特别分析

“工作不足8小时”本身并不直接决定用人单位是否需要支付补偿或赔偿。关键在于用人单位辞退员工的原因是否合法、是否履行了法定程序，以及是否符合支付经济补偿金的法定情形。如果用人单位仅因员工工作不足8小时而辞退，且该行为无法律依据或未履行法定程序，那么员工有权要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金。

建议：如果您遇到了工作不足8小时被辞退的情况，建议您先与用人单位协商，了解辞退的具体原因和依据。如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。