结论前置：双倍工资的诉讼时效通常从用人单位应当支付双倍工资的最后一个月届满之日起计算，时效期间为一年。但在劳动关系存续期间，劳动者申请仲裁不受此一年时效期间的限制；劳动关系终止后，则应在一年内提出仲裁申请。以下是对这一问题的详细解析：

一、法律依据与背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是双倍工资支付的法律源头，旨在保护劳动者的合法权益，惩罚用人单位的违法行为。

二、诉讼时效的具体规定

1. 一般时效规定：

   • 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间原则上为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 双倍工资的特殊性：

   • 性质界定：双倍工资差额属于用人单位因未依法与劳动者签订书面劳动合同而承担的法定惩罚性赔偿责任，非劳动报酬性质。
   • 时效起算点：对于未签劳动合同的二倍工资，时效从用人单位应支付二倍工资差额的最后一个月届满之日起计算一年。例如，劳动者2022年1月1日入职且一直未签合同，则用人单位应支付2022年2月1日至12月31日的二倍工资差额，时效从2022年12月31日起算一年。

3. 劳动关系存续与终止的影响：

   • 在劳动关系存续期间，劳动者的权益持续受侵害，且劳动者可能因依赖劳动关系而不便随时主张权利，因此适用特殊时效规定，即劳动关系终止之日起计算一年。
   • 劳动关系终止后，劳动者应在一年内提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。

三、诉讼时效的中断与中止

1. 中断：

   • 若劳动者在时效期间内向用人单位主张权利、向劳动监察部门投诉或用人单位同意履行义务，时效中断并重新计算。这意味着，如果劳动者在时效期间内积极维护自己的权益，时效期间可以重新开始计算。

2. 中止：

   • 因不可抗力或其他正当理由导致劳动者无法在时效期间内申请仲裁的，时效中止，待原因消除后继续计算。这为劳动者在特殊情况下提供了时效期间的延长保护。

四、实际应用中的建议

1. 及时主张权利：

   • 劳动者在主张双倍工资时，应密切关注时效规定，及时行使权利。一旦超过时效期间，劳动者可能失去通过法律途径维护自己权益的机会。

2. 保留相关证据：

   • 劳动者应保留好相关证据（如工作证明、工资单、未签劳动合同的证明等）以支持自己的主张。这些证据在仲裁或诉讼过程中将起到至关重要的作用。

3. 了解并善用时效规定：

   • 劳动者应了解时效的中断与中止规定，以便在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。例如，在时效期间内积极向用人单位主张权利或向劳动监察部门投诉等。

示例说明：假设劳动者小李于2023年1月1日入职某公司，但公司一直未与其签订书面劳动合同。到了2023年12月31日，小李仍然在公司工作。此时，如果小李想要主张双倍工资差额，他应在劳动关系终止之日起一年内（即2024年12月31日前）提出仲裁申请。如果小李在2024年6月1日离职，则他应在2025年6月1日前提出仲裁申请。

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