在劳务关系发生人身损害后起诉，一般可以在事故发生地或者雇主所在地的人民法院提起诉讼。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据与管辖原则

根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，因侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。在劳务关系中，如果发生人身损害，这通常被视为一种侵权行为。因此，受害者有权选择向侵权行为地（即事故发生地）或者被告住所地（即雇主所在地）的人民法院提起诉讼。

事故发生地起诉的优势

1. 便于调查取证：事故发生地是损害行为发生的直接场所，相关的证据、证人等可能更容易获取和调查。
2. 减少诉讼成本：对于受害者而言，选择在事故发生地起诉可能减少因长途奔波而产生的交通、住宿等费用。
3. 更直观地了解案情：当地法院对事故发生地的环境、情况等可能更为熟悉，有助于更直观地了解案情，作出公正判决。

雇主所在地起诉的优势

1. 便于执行判决：如果雇主在当地有财产或业务，选择在雇主所在地起诉可能更便于判决的执行。
2. 可能获得更全面的法律支持：雇主所在地的法律环境、司法实践等可能与事故发生地有所不同，选择在雇主所在地起诉可能获得更全面的法律支持。

实际操作中的考虑因素

1. 证据收集与保存：无论选择在哪里起诉，受害者都应尽快收集并保存好相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。
2. 诉讼成本与效率：受害者应综合考虑诉讼成本（如交通、住宿、律师费等）和诉讼效率（如法院的工作效率、案件审理周期等），选择对自己最有利的起诉地点。
3. 法律环境与司法实践：不同地区的法律环境、司法实践等可能存在差异，受害者可以咨询专业律师，了解不同地区的法律环境和司法实践，以便作出更明智的选择。

特殊情况下的管辖

如果劳务关系中的双方有明确的约定管辖条款，且该条款不违反法律规定，那么受害者应按照约定管辖条款来确定起诉地点。此外，如果事故发生地或雇主所在地与案件有密切联系的其他地点（如受害者住所地）的法院认为对案件有管辖权，并愿意受理案件，那么受害者也可以选择向这些法院提起诉讼。不过，这种情况相对较少见，且需要满足一定的法律条件。

建议：在劳务关系发生人身损害后，受害者应根据自己的实际情况和需求，综合考虑上述因素，选择最适合自己的起诉地点。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。