职业高危补助在多数情况下会被视为工资的一部分，但具体是否算作工资，还需根据补助的性质、发放目的以及相关法律法规和劳动合同的具体约定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、从工资的定义和构成来看

根据《关于工资总额组成的规定》等相关法律法规，工资通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。职业高危补助，如果其性质属于对劳动者在特殊或危险环境下工作的补偿，且是为了保障劳动者的基本生活或提高其工作积极性而发放的，那么这种补助在本质上与津贴或补贴相似，有可能被视为工资的一部分。

二、从劳动合同和用人单位的规定来看

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了职业高危补助作为工资的一部分，或者将其纳入工资总额进行计算，那么这种补助自然应被视为工资。
2. 用人单位规定：即使劳动合同中没有明确约定，但如果用人单位的规章制度或相关政策中规定了职业高危补助的发放标准和方式，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种补助也可能被视为工资的一部分。

三、从司法实践和案例来看

在司法实践中，对于职业高危补助是否算作工资的问题，法院通常会根据具体情况进行判断。如果补助的发放与劳动者的工作环境、工作条件或工作风险等密切相关，且是为了补偿劳动者在这些方面的额外付出或风险承担，那么法院可能会倾向于认为这种补助属于工资的一部分。

四、特殊情况下的考虑

1. 补助的临时性：如果职业高危补助是临时性的、一次性的，或者与特定的项目、任务或时期相关联，那么这种补助可能不被视为工资的一部分，而是作为额外的奖励或补偿。
2. 补助的独立性：如果职业高危补助与劳动者的基本工资、奖金等完全独立，且其发放不依赖于劳动者的工作表现或工作成果，那么这种补助也可能不被视为工资的一部分。

五、法律建议

1. 审查劳动合同：劳动者应仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于工资和补助的约定，以确定职业高危补助是否算作工资的一部分。
2. 咨询用人单位：如果劳动合同中没有明确约定，劳动者可以向用人单位的人力资源部门或相关负责人咨询，了解用人单位对于职业高危补助的规定和解释。
3. 寻求法律帮助：如果劳动者与用人单位在职业高危补助是否算作工资的问题上存在争议，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，职业高危补助是否算作工资，需根据具体情况进行判断。如果补助与劳动者的工作环境、工作条件或工作风险等密切相关，且是为了补偿劳动者在这些方面的额外付出或风险承担，那么这种补助很可能被视为工资的一部分。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。