上班期间，以下情况通常不算工伤事故：

1. 个人故意行为导致的受伤：

   • 如果员工在上班期间故意自残、自杀或者进行其他自我伤害的行为，这些情况是不能被认定为工伤的。因为工伤的认定要求伤害是与工作相关的非故意行为。

2. 醉酒或吸毒导致的受伤：

   • 员工在上班期间如果因为醉酒或者吸毒而受伤，这些情况同样不能被认定为工伤。醉酒和吸毒行为不仅违反了工作纪律，也与工作安全无关，因此造成的伤害不属于工伤范畴。

3. 违法犯罪行为导致的受伤：

   • 如果员工在上班期间因为实施违法犯罪行为（如打架斗殴、盗窃等）而受伤，这些伤害也不能被认定为工伤。因为违法犯罪行为本身就不受法律保护，由此造成的伤害自然也不能享受工伤待遇。

4. 非工作时间和非工作场所的受伤：

   • 工伤的认定通常要求伤害发生在工作时间和工作场所内。如果员工在非工作时间（如休息时间、下班后）或者非工作场所（如公司外的公共场所、家中）受伤，且这些伤害与工作无关，那么这些情况也不能被认定为工伤。但需要注意的是，如果员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，这种情况是可以被认定为工伤的。

5. 不属于规定的事故类型：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是因工作原因受到的事故伤害或者职业病。如果员工在上班期间受到的伤害并非由事故造成（如因自身疾病发作摔倒受伤），或者并非职业病（如长期接触粉尘导致的尘肺病以外的其他疾病），那么这些情况可能不能被认定为工伤。但具体还需结合实际情况和法律规定来判断。

法律背景与建议：

• 法律背景：工伤的认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多个因素，包括伤害发生的时间、地点、原因以及员工的个人行为等。根据《工伤保险条例》的相关规定，只有符合特定条件的伤害才能被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。

• 建议：如果员工在上班期间受伤，但不确定是否属于工伤范畴，建议及时向所在单位报告，并咨询专业的法律人士或者当地的社会保险行政部门。他们可以根据具体情况和法律规定，为员工提供准确的工伤认定指导和帮助。同时，员工也应保留好相关证据材料（如医疗诊断证明、事故现场照片等），以便后续进行工伤认定和索赔。

可能的后果：

• 如果员工的受伤被认定为工伤，那么他们可以享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴等。但如果员工的受伤不符合工伤认定条件，那么他们可能需要自行承担医疗费用和其他相关损失。因此，了解工伤的认定条件和流程对于员工来说非常重要。

如有更多关于劳动工伤的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答。