关于您提出的“工伤恢复后公司让上班但工伤认定书没下来是否可以回去上班”的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的情况。以下是我为您提供的详细分析：
一、核心结论
是否可以回去上班，主要取决于您的身体状况、医生的建议以及是否处于停工留薪期。若身体状况允许、医生未建议继续休息，且不在停工留薪期内，您可以考虑回去上班；反之，则建议继续休养。
二、详细分析
身体状况与工作能力：
- 您需要评估自己的身体状况是否已经恢复到可以胜任原工作的程度。如果工伤后的身体状况已经恢复或较为轻微，能够胜任工作，那么回去上班是可行的。
- 但如果身体状况还未完全恢复或伤情较为严重，建议继续休养，以免因工作加重伤情，影响康复进程和后续的工伤认定及赔偿。
医生建议的重要性：
- 医生的专业建议对于判断您是否适合上班具有关键作用。如果医生建议休息治疗，您应听从医嘱进行休息，并向用人单位提供相关的医疗证明，如病假条等。
- 医生可能会根据您的伤情、治疗情况以及康复进度等因素，给出是否适合上班的建议。
停工留薪期的考虑：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 如果您当前仍处于停工留薪期内，无论工伤认定书是否下来，您都有权选择不去上班，并且单位应继续支付您原工资福利待遇。
与公司的沟通：
- 在决定是否回去上班之前，建议您与公司进行充分沟通，了解公司对您工伤恢复后上班的具体要求和期望。
- 同时，您也可以向公司说明自己的身体状况和医生的建议，以便公司做出更合理的安排。
三、建议与注意事项
妥善保管证据材料：
- 在等待工伤认定书期间，您应妥善保管好与工伤相关的证据材料，如医疗证明、工伤事故报告等，以备后续使用。
保持与公司良好沟通：
- 与公司保持良好沟通，明确双方对工伤期间的工作安排和待遇的了解和约定，有助于维护您的合法权益。
寻求法律援助或投诉：
- 如果您遇到公司不当处理或拒绝支付停工留薪期待遇等情况，应及时寻求法律援助或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。
综上所述，是否可以回去上班需要根据您的具体情况来决定。建议您综合考虑自身身体状况、医生建议、停工留薪期情况以及法律法规等因素，做出明智的选择。同时，与公司保持良好沟通，确保自己的合法权益不受侵害。