事业编制人员确实需要续签合同，这是基于《事业单位人事管理条例》的明确规定，旨在保障双方的合法权益并规范事业单位的用人行为。以下是对事业编制续签合同的详细解释：
一、合同续签的必要性
事业编制人员与事业单位之间的聘用合同，在期满后是需要进行续签的（当然，也存在不续签的情况，如员工离职、退休或单位不再需要该岗位等）。续签合同是双方继续建立劳动关系的法律基础，它确保了事业编制人员能够继续享有应有的待遇和权益，同时也明确了他们在新合同期限内应承担的职责和义务。
二、合同续签的流程
评估与意向确定：
- 在合同期满前，事业单位会对员工的工作表现、业务能力、职业道德等进行综合评估。
- 同时，单位会征求员工的个人意见，询问其是否有续签合同的意愿。
准备续签材料与申请：
- 员工需根据单位要求准备个人身份证明、学历证明、原合同等续签所需材料。
- 填写续签申请表，明确续签意愿和条件，并提交给单位人事部门进行审核。
审核与审批：
- 人事部门对员工进行资格审查，确认其是否符合岗位要求的条件。
- 审核通过的续签人员名单及相关材料会提交给单位领导班子或上级主管部门进行审批。
协商合同条款：
- 人事部门会依据国家法律法规、政策及单位规章制度，拟定续签合同的具体条款。
- 双方就合同条款进行沟通协商，员工如有异议可提出修改意见，在平等自愿、协商一致的基础上达成共识。
签订合同与备案：
- 双方就合同条款达成一致后，签订新的聘用合同。合同应采用书面形式，并由单位法定代表人或其委托代理人与员工签字（盖章），加盖单位公章。
- 签订好的合同会按规定报上级主管部门和同级政府人力资源社会保障部门备案，确保合同的合法性和有效性。
三、合同续签的意义
- 保障权益：续签合同为事业编制人员提供了持续的法律保障，确保他们在工作中的各项权益得到维护。
- 规范行为：合同续签也规范了事业单位的用人行为，防止了随意用工和侵害员工权益的情况发生。
- 促进和谐：明确的合同条款有助于减少因权责不清而产生的纠纷，促进事业单位与员工之间的和谐关系。
四、注意事项
- 事业编制人员在续签合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 如对合同条款有异议或疑问，应及时与单位人事部门沟通协商，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
综上所述，事业编制人员是需要续签合同的，这是法律规定的必要步骤。通过规范的续签流程，可以确保双方权益得到妥善保护，同时促进单位的稳定发展和员工的职业成长。