面对公司违法裁员，你可以采取以下策略进行反击，我会从法律依据、应对步骤、注意事项三个角度为你详细说明：

1. 法律依据：违法裁员的认定与赔偿标准

根据《劳动合同法》第39-41条，公司裁员需满足法定条件（如经营困难、转型等），且需履行提前30日说明情况、听取工会意见、向劳动部门报告等程序。若公司未满足这些条件，或以“末位淘汰”“能力不足”等非法理由裁员，即构成违法解除劳动合同。
赔偿标准：违法裁员需支付2N倍经济补偿金（N为工作年限，每满1年支付1个月工资）。例如，工作3年被违法裁员，可主张6个月工资赔偿。

2. 应对步骤：分阶段反击

第一步：固定证据，证明违法性

• 收集裁员通知、解除劳动合同证明、公司未履行程序的证据（如未召开职工大会、未报告劳动部门的记录）。
  
• 若公司以“能力不足”为由，要求其提供书面考核标准、培训记录、改进机会等证据，若无法提供，则构成违法。
  
• 保留工资条、社保记录、工作证等证明劳动关系的材料。
  

第二步：协商或投诉，争取快速解决

• 与公司协商：明确指出其违法点，要求按2N标准赔偿。若公司拒绝，可进入下一步。
  
• 向劳动监察大队投诉：携带证据到公司所在地劳动监察部门，要求查处违法行为（如未报告裁员、未支付赔偿）。监察部门可责令公司整改并支付赔偿。
  

第三步：申请劳动仲裁，维护权益

若协商和投诉无果，需在1年内向劳动仲裁委员会提起仲裁，主张：

• 确认公司违法解除劳动合同；
  
• 要求支付2N倍经济补偿金；
  
• 补缴裁员期间的社保、公积金（如有）。
  提示：仲裁不收费，且裁决具有法律效力，公司拒不履行可申请法院强制执行。
  

3. 注意事项：避免陷入被动

• 勿签“自愿离职”协议：公司可能诱导你签署自愿离职文件，以规避赔偿。务必拒绝，并明确表示“不同意违法裁员”。
  
• 保留沟通记录：与HR或领导的谈话尽量录音，微信、邮件沟通需截图保存，避免公司否认裁员事实。
  
• 关注公司动态：若公司存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，可一并主张，增加仲裁筹码。
  

总结

公司违法裁员时，你的核心权利是主张2N倍赔偿，关键在于通过证据证明其违法性，并通过协商、投诉或仲裁途径维权。若过程中遇到公司威胁、拖延或复杂法律问题，可直接向我咨询，我会结合具体细节为你制定策略。