您好，针对您提出的“工作一年后出车祸可以享受的法定医疗期”这一问题，我将为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个时限并不是固定的，而是根据您在本单位的工作年限来确定的。
一、医疗期的确定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定，医疗期的具体时长如下：
由于您提到已经工作一年，那么按照上述规定，您在本单位工作年限5年以下，因此可以享受的医疗期为3个月（但需注意，这是基于您实际工作年限10年以下且在本单位工作5年以下的情况，若您后续工作年限增加，医疗期也会相应调整）。不过，这里要特别说明的是，虽然您只工作了一年，但医疗期的计算还涉及到您实际的总工作年限（如果之前有其他工作经历的话），不过就您目前提供的信息，我们按最直接的情况即工作一年来计算。
二、医疗期内的权益
在医疗期内，您享有以下权益：
工资待遇：根据相关规定，职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应支付的病假工资（疾病休假工资）标准会根据您的连续工龄有所不同。由于您工作一年，若连续工龄也按一年算（且不考虑之前其他工作经历），则病假工资可能按本人工资的某一比例计发（具体比例需参照当地规定，但通常不会低于一定标准，如最低工资的80%等，这取决于您所在地区的具体规定）。不过，更常见的是，对于新入职不久的员工，若其连续工龄较短，病假工资可能会按照较低的比例计发，但具体还需以当地政策为准。
劳动合同保护：在医疗期内，用人单位不得以您无法胜任工作为由与您解除劳动合同。这是法律对您的保护，确保您在生病或受伤期间能够安心治疗，不必担心失业问题。
三、特殊情况说明
您提到的是出车祸导致的伤害，这属于非因工负伤的情况。因此，上述关于医疗期和病假工资的规定同样适用。
四、建议
及时沟通：建议您在出车祸后及时与用人单位沟通，说明情况，并按照单位的要求提供相关的医疗证明和休假申请。
了解当地政策：由于不同地区的具体政策可能有所不同，建议您进一步了解您所在地区关于医疗期和病假工资的具体规定，以便更好地维护自己的权益。
保留证据：在治疗和休假期间，请务必保留好相关的医疗证明和休假记录等证据，以备不时之需。
综上所述，您工作一年后出车祸，可以享受的法定医疗期至少为3个月（具体可能根据您的实际总工作年限有所调整），在医疗期内您享有相应的工资待遇和劳动合同保护。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。