关于车祸医疗期的规定，这主要涉及到劳动者在因交通事故受伤后，依法享受的停止工作治病休息的期间，以及在此期间的相关权益保障。以下是我为您详细梳理的相关内容：
一、医疗期的定义与确定
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得因此解除劳动合同的时限。在车祸的情况下，如果职工因交通事故受伤需要停止工作治病休息，那么这段时间就可以视为医疗期。医疗期的具体长度通常根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体可参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法规。
二、医疗期内的权益保障
劳动合同保护：在医疗期内，用人单位不得以职工不胜任工作等为由解除劳动合同。这是为了保障职工在受伤期间能够安心治疗，不受就业压力的影响。
工资待遇：职工在医疗期内，用人单位应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。具体标准可能因地区和单位而异，但通常不会低于当地最低工资标准的一定比例。
社保缴纳：在医疗期内，用人单位应继续为职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险等。这是为了保障职工在受伤期间能够享受相应的社会保障待遇。
三、医疗期满后的处理
复工安排：医疗期满后，职工应返回工作岗位继续工作。如果职工因伤势较重无法从事原工作，用人单位应根据职工的实际情况安排合适的工作岗位。
劳动合同解除：如果医疗期满后，职工仍无法从事工作，且用人单位无法为其安排其他合适的工作岗位，那么用人单位可以按照相关规定解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
四、特殊情况下的处理
在车祸等交通事故中，如果涉及第三方责任（如对方车辆的责任），职工在享受医疗期待遇的同时，还可以依法向第三方主张赔偿。这包括医疗费、误工费、护理费等相关费用。
五、实际案例参考
以您提供的案例为例，王某某在车祸后休病假，公司以其不能胜任工作为由开除她并停缴社保，这是违法的。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在职工因交通事故受伤休病假期间，不得以不胜任工作为由解除劳动合同。王某某有权依法享受医疗期待遇，并可以要求公司支付违法解除的经济赔偿金。
六、建议与提醒
及时报案与就医：发生车祸后，应及时报案并就医，保留好相关医疗证明和费用单据。
了解权益：了解自己在医疗期内的相关权益，如劳动合同保护、工资待遇、社保缴纳等。
依法维权：如果用人单位违反相关规定，侵犯了自己的合法权益，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。