工伤认定诉讼时效确实存在中止和中断的情形。以下是对这一问题的详细解释：

一、诉讼时效的基本规定

首先，我们需要明确工伤认定诉讼时效的基本规定。根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是工伤认定的一般诉讼时效规定。

二、诉讼时效的中止

诉讼时效的中止，是指在诉讼时效期间的最后6个月内，因法定事由而使权利人不能行使请求权的，诉讼时效期间的计算暂时停止。待中止时效的原因消除后，诉讼时效期间继续计算。在工伤认定中，可能导致诉讼时效中止的情形包括：

1. 不可抗力：如自然灾害、战争等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，导致工伤职工或其近亲属无法及时提出工伤认定申请。
2. 其他障碍：如工伤职工因伤势严重无法行动、被非法限制人身自由等，导致无法及时提出申请。

当中止时效的原因消除后，诉讼时效期间会继续计算。例如，如果工伤职工在事故发生后因伤势严重住院治疗，无法及时提出工伤认定申请，那么在其伤势好转、能够行动后，诉讼时效期间会继续计算剩余的时间。

三、诉讼时效的中断

诉讼时效的中断，是指在诉讼时效期间进行中，因法定事由的发生，致使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，诉讼时效期间重新计算。在工伤认定中，可能导致诉讼时效中断的情形包括：

1. 权利人提出请求：工伤职工或其近亲属向用人单位提出工伤认定请求，或者向社会保险行政部门提出工伤认定申请，都会导致诉讼时效的中断。
2. 义务人同意履行义务：如果用人单位同意为工伤职工进行工伤认定或支付相关费用，也会导致诉讼时效的中断。
3. 提起诉讼或申请仲裁：工伤职工或其近亲属向法院提起诉讼或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同样会导致诉讼时效的中断。

当中断时效的事由消除后，诉讼时效期间会重新计算。例如，如果工伤职工在事故发生后向用人单位提出了工伤认定请求，但用人单位未予理会，那么工伤职工可以在之后向社会保险行政部门提出申请，此时诉讼时效期间会重新计算。

四、实际应用中的注意事项

1. 及时行使权利：工伤职工或其近亲属应尽可能在诉讼时效期间内及时提出工伤认定申请，以避免因时效过期而丧失权利。
2. 保留证据：在提出工伤认定申请时，应尽可能保留相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明工伤事实的存在。
3. 关注时效变化：在诉讼时效期间内，应密切关注可能导致时效中止或中断的情形，以便及时采取措施保护自己的权益。

总结来说，工伤认定诉讼时效确实存在中止和中断的情形。工伤职工或其近亲属在面临工伤认定问题时，应充分了解并利用这些规定，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。