关于公职人员曾经被限高担保是否还能提拔的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 限高担保的性质与影响：

   • 限高担保通常指的是因债务问题或其他法律原因，被法院限制高消费或采取其他限制措施的情况。这种限制本身并不直接等同于刑事处罚或行政处分，但它可能反映了个人在信用或法律责任方面的问题。
   • 对于公职人员而言，限高担保可能对其职业声誉和形象产生一定影响，尤其是在涉及诚信和廉洁的方面。然而，这种影响是否足以阻止提拔，取决于具体的情况和组织的考量。

2. 提拔的考量因素：

   • 公职人员的提拔通常基于多个方面的考量，包括但不限于工作表现、能力、品德、廉洁情况等。限高担保可能作为其中一个因素被考虑，但不太可能是决定性因素。
   • 如果公职人员在被限高担保后，能够积极解决问题，改善信用状况，并在工作中表现出色，那么提拔的可能性仍然存在。

3. 相关法律法规与政策：

   • 目前，并没有明确的法律法规规定公职人员因被限高担保就不能提拔。提拔的决定通常由组织根据内部规定和实际情况作出。
   • 然而，如果限高担保涉及违法犯罪行为（如诈骗、逃避债务等），且公职人员因此受到刑事处罚或行政处分，那么这将严重影响其提拔的可能性。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果你或你认识的公职人员曾经被限高担保，并担心这会影响提拔，建议首先积极解决债务或法律问题，改善信用状况。
   • 同时，保持出色的工作表现，积极参与组织活动，提升个人能力和品德形象，以增加提拔的可能性。
   • 如果对提拔有具体疑问或担忧，可以与上级或人事部门进行沟通，了解组织的具体政策和考量标准。

总结来说，公职人员曾经被限高担保并不直接决定其是否还能提拔。提拔的决定取决于多个因素的综合考量，包括个人表现、信用状况、组织政策等。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的解答。