雇人砸墙的行为定性需结合具体情形判断，可能属于劳务关系或承揽关系，具体分析如下：

1. 若符合劳务关系特征，则属于劳务
   劳务关系的核心是“提供劳动力本身”，双方注重劳动过程而非结果。若雇主直接指挥砸墙的具体操作（如要求何时砸、用何种工具、按什么顺序施工），工人仅按雇主指示完成工作，且以工作时间或工作量计酬（如每小时XX元），则双方构成劳务关系。此时雇主需承担劳动过程中的安全保障义务，若工人受伤，雇主可能需按过错承担赔偿责任。

2. 若符合承揽关系特征，则属于承揽工程
   承揽关系的核心是“交付工作成果”，双方注重结果而非过程。若工人以自身技术、设备独立完成砸墙任务（如自行规划施工方案、自带工具），雇主仅对最终结果（如墙体拆除是否符合要求）提出要求，并按成果支付报酬（如按平方米计价或整体包干价），则双方构成承揽关系。此时工人作为承揽人需自行承担施工风险，若因自身过错受伤，雇主通常无需承担赔偿责任（除非雇主存在定作、指示或选任过失）。

实务建议：

• 雇主可通过书面协议明确双方关系性质（如约定“按成果验收付款”或“按工时计酬”），并保留支付凭证、施工记录等证据；
  
• 若涉及高空作业、拆除承重墙等高风险操作，建议雇主要求工人提供资质证明，并在协议中约定安全责任条款，以降低法律风险。
  

如有具体合同条款或事故纠纷需要分析，可直接向我提供细节进一步咨询。