结论：事业单位人员在国企上班，单位已批准但未起薪，是否违规需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
从劳动合同或聘用合同的角度
- 若合同中有明确约定起薪时间：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果合同中明确规定了起薪时间，而单位未按时起薪，则构成违约行为，劳动者有权要求单位按照合同约定支付工资，并可能依据合同或法律规定追究单位的违约责任。
- 若合同中未明确约定起薪时间：在这种情况下，单位未起薪可能不直接构成违约。但劳动者仍可以与单位协商确定起薪时间，或者依据行业惯例、单位规章制度等要求单位支付工资。如果单位无正当理由拒绝支付，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
从事业单位与国企之间关系及人员借调的角度
- 若属于借调关系：事业单位人员被借调到国企工作，通常会有借调协议或相关文件明确双方的权利义务，包括工资支付等。如果借调协议中规定了起薪时间或工资支付方式，而国企未按照协议执行，则构成违约。此时，劳动者可以向原事业单位反映情况，由事业单位与国企协商解决，或者劳动者直接依据借调协议向国企主张权利。
- 若不属于借调关系，而是其他形式的合作或交流：这种情况下，工资支付等事宜可能由双方另行协商确定。如果协商未果或国企未按照协商结果执行，劳动者同样可以通过法律途径维护自己的权益。
从劳动法律法规的普遍原则角度
- 劳动者有权获得劳动报酬：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。即使合同中未明确约定起薪时间，劳动者也有权在提供劳动后获得相应的报酬。
- 单位不得无故拖欠工资：用人单位不得无故拖欠劳动者的工资。如果单位未按时起薪且无正当理由，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
建议与行动：
- 与单位沟通：首先，建议劳动者与国企或原事业单位进行沟通，了解未起薪的具体原因，并尝试协商解决。
- 查阅合同与协议：仔细查阅劳动合同、借调协议或其他相关文件，明确双方的权利义务及工资支付等事宜。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果或单位拒绝支付工资，劳动者可以咨询专业律师（如我，杨启浩律师，专注于劳动纠纷领域），了解自己的法律权益及可能的维权途径。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。