结论前置：关于公司欠薪，起诉后一直没强制执行，过了几年是否还能起诉的问题，这主要取决于是否已经过了诉讼时效以及之前起诉的具体情况。一般来说，如果未过诉讼时效且之前起诉未获有效执行，您仍然有权再次起诉或申请强制执行。

详细分析：

1. 诉讼时效问题：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年。这意味着，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，三年内您需要提起诉讼或申请仲裁以维护自己的权益。
   • 如果在这三年内，您已经提起了诉讼并获得了生效判决，但公司未履行判决，那么您可以在判决生效后的两年内申请强制执行（具体期限可能因地区和具体案情有所不同，但通常不会超过两年）。如果超过了这个期限，虽然理论上可能面临一些执行上的困难，但并非绝对不能执行，您仍可以尝试向法院申请。
   • 如果您之前未提起诉讼，现在想要起诉，那么需要判断是否已经过了三年的诉讼时效。如果已经过了，且没有诉讼时效中断、中止等法定情形，那么您可能会失去通过诉讼途径追讨欠薪的权利。但请注意，如果公司在此期间有承认债务、部分履行等行为，可能会导致诉讼时效重新计算。

2. 之前起诉的具体情况：

   • 如果您之前已经提起了诉讼并获得了生效判决，但公司未履行，且您未在法定期限内申请强制执行，现在想要再次申请，那么您需要向法院说明情况，并尝试提供证据证明公司有履行能力但拒不履行，或者存在其他应当强制执行的情形。
   • 如果您之前起诉后，案件因某种原因（如公司破产、无财产可供执行等）被终结执行，现在您发现公司有了新的财产或履行能力，那么您可以向法院申请恢复执行。

3. 建议与行动：

   • 首先，您需要确认自己是否已经过了诉讼时效。如果未过，且您之前未提起诉讼，那么应尽快准备相关证据（如劳动合同、工资条、欠薪证明等）并提起诉讼。
   • 如果您已经获得了生效判决但未申请强制执行，或者申请了但未获有效执行，现在想要再次申请，那么建议您咨询专业律师，了解具体的申请流程和所需材料，以及如何提高申请成功的几率。
   • 在整个过程中，保持与法院的沟通，及时了解案件进展，并根据法院的要求提供必要的协助和配合。

最后，劳动纠纷涉及您的切身利益，处理起来可能较为复杂。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。