针对公司拖欠工资且财务消息不回的情况，你可以按照以下步骤来处理：
收集证据：
- 首先，确保你手头有所有与工资支付相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、与财务或公司的沟通记录（如邮件、短信、微信等）。这些证据将是你后续维权的重要依据。
与公司协商：
- 尽管财务消息不回，但你可以尝试通过其他渠道（如直接联系上级、人力资源部门或公司负责人）与公司进行协商，明确表达你的诉求，即要求公司按时支付拖欠的工资。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件）留下沟通记录，以便后续维权。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
- 投诉时，你需要提供上述收集的证据，并详细描述公司拖欠工资的情况。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为劳动监察部门的处理不够公正，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司必须履行裁决，支付拖欠的工资。
考虑法律诉讼：
- 如果劳动仲裁的裁决未能得到执行，或者你对裁决结果不满意，你可以考虑向法院提起法律诉讼。
- 在法律诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求，并可能需要聘请律师来代表你进行诉讼。
关于可能面临的法律后果：
- 公司方面：如果公司被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、劳动仲裁委员会的裁决以及法院的判决等法律后果。
- 个人方面：如果你通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起法律诉讼，你的权益将得到法律保护。但请注意，在维权过程中要保持合法合规，避免采取过激行为或侵犯公司合法权益。
额外建议：
- 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而采取过激行为，这可能会对你的维权造成不利影响。
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑咨询专业律师（当然，我就是你身边的法律顾问，有问题可以直接向我咨询）。律师可以为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
最后，希望你能尽快解决这个问题，拿到应得的工资。如果还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。