结论：面对员工恶意劳动仲裁且感觉法院偏向员工的情况，公司不必过于恐慌，可以通过积极应对仲裁、收集证据、寻求专业法律支持以及考虑和解或调解等多种方式来处理，以维护公司的合法权益。

详细分析：

1. 积极应对仲裁程序：

   • 公司应首先确保积极参与劳动仲裁程序，按时提交答辩状和相关证据材料。不要因为感觉法院可能偏向员工就放弃或忽视仲裁程序，这反而可能让公司处于不利地位。
   • 在仲裁过程中，公司应详细阐述自己的立场和理由，对员工提出的仲裁请求进行逐一反驳，并提供相应的证据支持。

2. 收集并保留证据：

   • 证据是仲裁和诉讼中的关键。公司应全面收集与案件相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、员工违纪记录、公司规章制度等。
   • 确保所有证据都是合法、真实、有效的，并能够形成完整的证据链，以支持公司的主张。

3. 寻求专业法律支持：

   • 鉴于劳动仲裁和诉讼的专业性，公司应考虑聘请专业的劳动法律师来代理案件。律师能够提供专业的法律意见，帮助公司制定有效的仲裁和诉讼策略。
   • 律师还可以协助公司收集证据、准备答辩材料，并在仲裁或诉讼过程中代表公司出庭，维护公司的合法权益。

4. 考虑和解或调解：

   • 如果仲裁或诉讼结果对公司不利，或者公司认为继续争议下去成本过高，可以考虑与员工进行和解或调解。
   • 和解或调解可以节省时间和成本，避免进一步的法律纠纷，同时也有可能达成对公司更有利的协议。

5. 分析法院倾向性的原因并应对：

   • 如果公司确实感觉法院在处理案件时存在偏向员工的情况，应深入分析原因。可能是公司在证据提供、法律适用或程序方面存在不足。
   • 针对这些原因，公司应调整策略，加强证据收集，确保法律适用的准确性，并严格遵守仲裁和诉讼程序。

6. 评估公司财务状况并制定应对策略：

   • 如果公司确实面临财务困境，甚至可能因仲裁或诉讼而倒闭，那么公司应评估自身的财务状况，并制定相应的应对策略。
   • 这可能包括寻求外部融资、调整业务结构、裁员或重组等。在采取这些措施时，公司应确保遵守相关法律法规，避免引发新的法律纠纷。

后续行动建议：

• 公司应建立完善的劳动管理制度，规范用工行为，减少劳动纠纷的发生。
• 定期对员工进行法律培训，提高员工的法律意识，减少因误解或无知而引发的劳动纠纷。
• 在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性，避免情绪化决策，确保公司的合法权益得到最大程度的维护。

最后，面对员工恶意劳动仲裁和感觉法院偏向员工的情况，公司应积极应对，通过收集证据、寻求专业法律支持、考虑和解或调解等方式来维护自己的合法权益。同时，公司也应评估自身的财务状况，并制定相应的应对策略，以确保公司的稳定运营。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。