关于“延退退休时间是否算正常退休时间及如何计算”的问题，我的结论如下：
延退退休时间在符合政策规定的情况下，可视为正常退休时间。延迟退休是我国为应对人口老龄化、劳动力短缺及养老金支付压力等挑战而实施的一项政策，其核心在于逐步提高法定退休年龄。只要延迟退休是按照国家政策规定的方式和节奏进行的，那么延迟后的退休时间就应当被视为正常退休时间，享受相应的退休待遇。
延迟退休的具体计算方式：
- 基本框架：延迟退休采取渐进式方式，即逐步增加退休年龄。目前，女职工原本退休年龄为50周岁，女干部为55周岁，男性职工为60周岁，最终可能达到男女均为65周岁的目标。
- 具体计算方法：
- 方法一：根据出生年份和当前年份的差异来计算。例如，女职工退休年龄的计算公式可能为：\(退休年龄 = 50 + 3 \times \frac{(50 + 出生年份 - 当前年份)}{12}\)；女干部和男性职工类似，分别基于55岁和60岁进行计算。但这种方法较为复杂，且具体公式可能因政策调整而变化。
- 方法二：按照每年延长N个月退休的规则来计算。如每年延长3个月，则某人延迟退休年龄的计算公式为：\(延迟退休年龄 = 原退休年龄 + 3 \times \frac{(原退休年龄 - 现在年龄)}{12}\)。这种方法更为直观，易于理解。
- 实施进度：女性退休年龄可能从某一年开始（如政策起始年），每3年延迟1岁；男性退休年龄可能从同一年或稍晚开始，每6年延迟1岁。目标是到某一特定年份（如2045年），男女退休年龄均达到65岁。但具体实施进度可能因地区和行业而异。
特殊工种的延迟退休规定：
- 对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的特殊工种职工，延迟退休政策采取了更为灵活的处理方式。一方面，延续提前退休的框架，以照顾这些职工的身体健康；另一方面，引入渐进延迟的规则，以确保政策的公平性和可持续性。具体计算方式可能因工种风险等级而异，需根据相关政策规定进行确定。
延迟退休政策的灵活性：
- 我国延迟退休政策还允许职工在达到最低缴费年限后，根据自己的实际情况和意愿选择弹性提前或延迟退休。这一规定增加了政策的灵活性，使职工能够更好地平衡工作与生活。但需要注意的是，弹性提前或延迟退休的具体条件和程序需根据相关政策规定进行确定。
举例说明：
假设一位男性职工出生于1970年，原本应在2030年满60周岁时退休。如果按照每6年延迟1岁退休的节奏来计算，且政策起始年份为2025年，那么到2030年时，由于延迟退休政策已经执行了5年，他需要延迟相应的月数后退休。具体延迟月数可根据上述计算公式进行精确计算，但大致上他可能需要延迟到60岁零几个月或更长时间后退休（具体取决于政策细节和计算方式）。
建议：
- 职工应密切关注国家关于延迟退休的政策动态，及时了解自己的退休年龄和退休待遇变化情况。
- 在规划退休时间时，职工应充分考虑自己的身体状况、工作意愿和经济状况等因素，合理选择弹性提前或延迟退休。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将竭诚为您提供专业、全面的法律服务。