长期病假的工作人员不一定会被免去职务，具体是否免职需结合法律规定、企业规章制度及员工实际情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法定医疗期内的保护
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，这是法律对劳动者因病无法正常工作期间的特殊保护。因此，在医疗期内，员工不会被免去职务，用人单位应保障其基本权益。
二、医疗期满后的处理
能从事原工作或新工作：若员工病愈后能从事原工作，用人单位应恢复其工作岗位；若不能从事原工作但能胜任新工作，用人单位应安排合适岗位并继续履行合同。在这种情况下，员工不会被免去职务。
不能从事工作：若员工超出医疗期后仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这种情况下，员工可能会被解除劳动合同，但并非直接免去职务，而是合同终止。
三、病假证明与真实性
员工请病假需提供真实有效的病假证明。用人单位有权核实病假证明的真实性及患病的严重程度。如果员工伪造病情请病假，用人单位有权依法辞退员工，且无需支付经济补偿。在这种情况下，员工可能会因虚假病假而被免去职务或解除劳动合同。
四、用人单位的规章制度与沟通协商
规章制度：用人单位的规章制度中可能包含关于病假的具体规定，如病假审批流程、复查机制等。员工应遵守这些规定，否则可能面临相应的纪律处分，包括免去职务。但纪律处分需依法进行，不能违反法律法规的强制性规定。
沟通协商：在员工长期请病假的情况下，用人单位应与员工进行沟通协商，共同寻求解决方案，如调整工作岗位、提供必要的支持等。通过沟通协商，可以避免不必要的纠纷和免职情况的发生。
五、实际操作建议
了解法定权益：员工应了解自己的法定医疗期、病假工资待遇等权益，确保用人单位依法保障自己的合法权益。
提供真实证明：员工请病假时应提供真实有效的病假证明，避免伪造病情或提供虚假证明。
遵守规章制度：员工应遵守用人单位的规章制度，按照规定提供病假证明和履行相关手续。
积极沟通协商：在长期请病假的情况下，员工应与用人单位进行积极沟通协商，共同寻求解决方案，避免不必要的纠纷。
总结来说，长期病假的工作人员不一定会被免去职务，具体是否免职需结合法律规定、企业规章制度及员工实际情况综合判断。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。