作为股东又是员工，想要规避责权利方面的问题，关键在于明确区分股东身份与员工身份，并确保公司运营的合规性及个人财产与公司财产的独立性。以下是从不同角度给出的详细分析：

1. 股东身份与员工身份的区分：

   • 股东身份：作为股东，你享有的是公司的股权，包括分红权、表决权等。你的责任主要是以其认缴的出资额为限对公司承担责任（在有限责任公司中）。
   • 员工身份：作为员工，你与公司之间形成的是劳动关系，享有劳动法规定的各项权益，如工资、福利、社会保险等。同时，你也需要履行劳动合同中约定的义务，如遵守公司规章制度、完成工作任务等。
   • 区分建议：在签订相关合同时，应明确区分股东协议和劳动合同，确保两者内容不重叠、不冲突。在履行职责时，也应根据身份的不同，分别按照公司法和劳动法的规定来行事。

2. 公司运营的合规性：

   • 公司治理结构：确保公司有完善的治理结构，包括股东会、董事会、监事会等，并明确各自的职责和权限。这有助于防止股东滥用权力，损害公司和其他股东的利益。
   • 财务透明：保持公司财务的透明度，定期进行财务审计，确保公司财产与个人财产不混同。这是避免股东对公司债务承担连带责任的关键。
   • 合规建议：作为股东和员工，应积极参与公司治理，监督公司运营的合规性。同时，也应遵守公司规章制度和法律法规，不利用股东身份谋取不正当利益。

3. 个人财产与公司财产的独立性：

   • 财产隔离：确保个人财产与公司财产严格隔离，避免个人财产用于公司经营或公司财产用于个人消费。这有助于防止在公司债务纠纷中，个人财产被追偿。
   • 法律责任：如果个人财产与公司财产混同，股东可能会对公司债务承担连带责任。这在公司法中有明确规定，也是股东需要特别注意的风险点。
   • 隔离建议：建立独立的银行账户和财务记录，用于公司经营和个人消费。同时，避免将个人资产作为公司资产的担保或抵押。

4. 劳动合同与股东协议的协调：

   • 内容协调：在签订劳动合同和股东协议时，应确保两者内容协调一致，避免出现矛盾或冲突。例如，劳动合同中约定的工资、福利等应与股东协议中关于分红、薪酬等条款相衔接。
   • 权益保障：作为员工和股东，应确保自己的权益在两份合同中都得到充分保障。如果发现合同中存在不利于自己的条款，应及时与对方协商修改。
   • 协调建议：在签订合同前，应仔细阅读合同条款，确保理解并同意其中的内容。如有必要，可以寻求专业法律人士的帮助，对合同进行审查和修改。

总结来说，作为股东又是员工，想要规避责权利方面的问题，需要明确区分股东身份与员工身份，确保公司运营的合规性及个人财产与公司财产的独立性。同时，在签订劳动合同和股东协议时，应确保两者内容协调一致，充分保障自己的权益。 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。