私人企业管理人员隐瞒公司和外包合伙经营的行为，是否构成犯罪，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从合同法的角度：

   • 如果管理人员在隐瞒公司的情况下，与外包方签订了合伙经营合同，且该合同内容违反了公司章程、股东会决议或相关法律法规，那么该合同可能因违法或违反公司内部规定而无效。但合同无效并不直接等同于犯罪，它更多涉及的是民事法律责任，如返还财产、赔偿损失等。

2. 从职务侵占或挪用资金的角度：

   • 如果管理人员利用职务之便，将公司资金、资产或业务机会用于与外包方的合伙经营，且未经过公司合法授权或股东会同意，那么这种行为可能构成职务侵占罪或挪用资金罪。这取决于管理人员是否非法占有了公司财产，以及是否将公司财产用于个人或第三方（如外包方）的利益。

3. 从商业秘密保护的角度：

   • 如果管理人员在隐瞒公司的情况下，将公司的商业秘密、技术秘密或客户信息等泄露给外包方，并用于合伙经营，那么这种行为可能构成侵犯商业秘密罪。这取决于管理人员是否故意泄露了公司的秘密信息，以及该信息是否具有商业价值且被采取了保密措施。

4. 从诈骗罪的角度：

   • 如果管理人员通过虚构事实、隐瞒真相的方式，诱使公司或其他股东同意其与外包方的合伙经营，且该行为导致公司或其他股东遭受经济损失，那么这种行为可能构成诈骗罪。但诈骗罪的构成需要满足一定的条件，如虚构事实、隐瞒真相、使对方产生错误认识、对方基于错误认识处分财产、行为人获得财产、对方遭受财产损失等。

法律建议：

• 对于公司而言，如果发现管理人员有隐瞒公司和外包合伙经营的行为，应首先进行内部调查，收集相关证据，如合同、财务记录、通讯记录等。
• 根据调查结果，公司可以决定是否向公安机关报案，或者通过民事诉讼途径追究管理人员的法律责任。
• 如果涉及犯罪，公安机关将依法进行侦查，并根据证据情况决定是否提起公诉。

可能后果：

• 如果管理人员的行为构成犯罪，将面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。
• 同时，管理人员还可能承担民事赔偿责任，如赔偿公司因其行为遭受的经济损失。

总结：私人企业管理人员隐瞒公司和外包合伙经营的行为是否构成犯罪，需根据具体行为性质、后果及法律规定来判断。如果您或您的公司遇到类似情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律分析和建议。