结论前置：职工被辞退时的工资赔偿问题，需根据辞退的合法性、工作年限、月工资标准等因素综合确定。具体分为合法辞退需支付经济补偿和违法辞退需支付赔偿金两种情况。
一、合法辞退需支付经济补偿的情形及计算
情形概述：
- 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出解除动议的；
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任的；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更内容达成协议的；
- 经济性裁员，如企业破产重整、生产经营严重困难等；
- 劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外；
- 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等。
经济补偿计算标准：
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
- 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月平均工资：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资（含计时/计件工资、奖金、津贴等）。若工作时间不足十二个月，则按实际月份计算平均值。
- 高收入人群封顶限制：若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按当地职工月平均工资三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。
举例说明：
- 员工A在某公司工作3年零5个月，月平均工资为8000元。若被合法辞退，经济补偿金为：3.5个月 × 8000元 = 28,000元。
- 员工B月工资为20,000元，当地职工月平均工资为5000元。因其工资超过三倍标准（15,000元），若工作15年被合法辞退，经济补偿金为：12个月 × 15,000元 = 180,000元（受十二年封顶限制）。
二、违法辞退需支付赔偿金的情形及计算
情形概述：
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无任何法定理由单方面辞退劳动者，则构成违法辞退。
赔偿金计算标准：
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2
- 即赔偿金为经济补偿金的两倍，具体计算方式同经济补偿金，但需乘以2。
举例说明：
- 员工C被违法辞退，工作2年，月平均工资为6000元。赔偿金为：2个月 × 6000元 × 2 = 24,000元。
三、工资支付原则
无论辞退原因如何，用人单位都应当在解除劳动合同时，按照劳动合同的约定和实际出勤天数，一次性付清劳动者的工资。工资计算应遵循公式：应发工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 实际出勤天数，确保劳动者获得其应得的劳动报酬。
四、维权途径
面对用人单位未按规定支付工资、经济补偿或赔偿金的情况，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求其依法支付相应款项。
- 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令用人单位改正。
- 劳动仲裁申请：向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决用人单位支付相关款项。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的劳动者，可向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。
总结与建议：职工被辞退时的工资赔偿问题涉及多个法律知识点，包括工资支付原则、经济补偿与赔偿的具体情形以及主张权益的途径。在实际操作中，建议劳动者根据自身具体情况和当地法律法规政策规定，选择适当的维权方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。