女职工“五期”保护是指对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期以及更年期这五个特殊生理时期的劳动保护措施。这是国家为了保障女职工的身心健康和合法权益而制定的一系列特殊政策。下面我将详细解释这五个时期的保护内容：

1. 经期保护：

   • 女职工在月经期间，用人单位应避免安排其从事国家规定的禁忌从事的劳动，如高处作业、低温作业、冷水作业等。
   • 对于患重度痛经及月经过多的女职工，经医疗机构确诊后，月经期间应适当给予1至2天的休假，以确保其身体健康。

2. 孕期保护：

   • 女职工在怀孕期间，用人单位不得安排其从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动，如接触有毒有害物质、进行繁重体力劳动等。
   • 对怀孕满7个月以上的女职工，用人单位应不延长其劳动时间或安排夜班劳动，并在劳动时间内安排一定的休息时间或适当减轻工作负担。
   • 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，与职工本人协商一致，减轻其劳动量或安排其他能够适应的劳动。
   • 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，并依法支付劳动报酬。

3. 产期保护：

   • 女职工生育享受国家规定的产假，通常为98天，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   • 女职工产假期间的生育津贴，按照单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
   • 对于有过两次以上自然流产史且现又无子女的女职工，用人单位应根据实际情况，在其怀孕期间予以减轻工作量或暂时调离有可能直接或间接导致流产的工作岗位。

4. 哺乳期保护：

   • 女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事哺乳期禁忌从事的劳动。
   • 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应不延长其劳动时间或安排夜班劳动，并在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
   • 婴儿满周岁后，经医疗机构确诊为体弱儿的，可适当延长授乳时间，但不得超过6个月。

5. 更年期保护：

   • 对于经医疗机构诊断为严重更年期综合征的女职工，如果经治疗效果仍不明显且不适应原工作的，用人单位应暂时安排适宜的工作，以减轻其身体和心理负担。

这些保护措施旨在确保女职工在特殊生理时期能够得到充分的休息和照顾，从而保障其身心健康和合法权益。用人单位应严格遵守相关法律法规，切实落实女职工“五期”保护措施，共同营造尊重妇女、关爱女职工的良好社会氛围。